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干了一天能要工资吗
试用期
干了一天
辞职有
工资吗
?
答:
当然是有的。但是在通常情况下,很多公司试用一天是没有
工资
的。所谓的试用期没有工资,仅仅是公司那边的规定,并没冒法律作为支撑。按照法律规定,不管是工作
了一天
,还是多久,劳动方都有权力要求公司给予相应的
薪水
。
工作
了一天
自己要走的有没有
工资
?
答:
用人单位
可以
要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付
工资
或不办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做
一天
有一天的劳动报酬 ...
试用期
一天
不发
工资
合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者
可以
到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
上班儿
干了一天
。说是试工。这一天施工的钱是否得给?
答:
上班
干了一天
就算是试工,这钱也必须要给他,因为这是受国家保护的,因为国家劳动法说过,不论你
干一天
干一小时工钱也要付的。
临时工只
干了一天
,工厂不给发
工资
怎么办?
答:
只
干了一天
,如果是你自己辞职的,或是因为过失被辞的,没有
工资
不违反劳动法。如果不累就算了,如果很累,你
可以
试着说服老板,理解你的辛苦,如果不行就算了吧,就一天使什么手段也犯不上啊!
干一天
不给
工资
符合劳动法吗
答:
干一天
不给
工资
不符合劳动法。即便是当时双方已经签订了包含该条款的劳动合同,雇主依然不能以该条款为免责事由,不给雇员发工资,不履行应尽义务。我国《劳动法》明确规定,只要双方建立了劳务关系,就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务,雇主就要按照约定给付工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条...
试用期我上
了一天
班 现在不想去了 不
要工资可以吗
需要赔偿公司么...
答:
99%的员工辞职都不需要赔偿公司,像你这样的情况,你不
要工资
了,当然
可以
和公司说一下,不想
干了
,就可以了。如果你有合同保障,并且做了好几天,那你
还能
依法要求公司给你工资。但你只做
了一天
,就算了,估计也没法拿工资了。另外有些特殊的职业,特殊的情况下,员工没法辞职,如果硬要辞职,必须...
保姆
干了一天
就辞职
工资
还给他吗?
答:
我认为保姆
干了一天
就辞职,这样的情况下公司是不用给的,因为一般情况下保姆都有一个试用期在试用期内,更加不满意都是
可以
不继续干下去,而且可以不给
工资
的。
给店里
干了一天
,被店长开了,他却说实习期没工资,白干了一天,怎么
要工资
...
答:
没
工资
给你是正常的,首先你是实习期,一般工资不高,因为你没有产生价值。其次,你是被店长开了,说明你做了违法店里规矩的事了,他
可以
以此名正言顺地扣你的工资了。最后,你只
干了一天
,到哪都要不到工资,一般的厂里必须干满一个星期才能给你发工资。所以你不要想着把工资要到手了,你自己...
才上
一天
班老板就不要了还不给
工资
?
答:
而且,根据劳动法规定,只要上班了,哪怕是
一天
,也要给
工资
,不给工资就是违反劳动法的行为。当然,一天的工资不给,也很难与老板说理。毕竟如果真要去理论,浪费的时间可能就不止一天的工资了。着似乎成了一个悖论,想要工资他不给,不要的话心里还难受,理论维权成本还很高,能怎么办?
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