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干了一天能要工资吗
干一天
就辞职有
工资
么
答:
法律分析:只要员工为单位付出了劳动,那么员工就有享受
工资
报酬的权利,单位就应该发放工资,计算上班
一天
都应该支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
干一天
就辞职有
工资
么
答:
入职
一天
就离职有
工资
。入职一天就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是
需要
等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者
可以
去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为...
做
一天
工作有
工资吗
答:
有,工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),
可以
再要回工资。如果劳动者主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,...
临时工
干一天
不给钱合法吗
答:
临时工
干一天
不给钱合法。工作一天不给
工资
不合法。工资支付相关规定为,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资...
兼职
干了一天
就辞职有
工资吗
答:
【法律分析】有。双方协商一致
可以
解除劳动合同,用人单位应当给付
工资
。若兼职属于非全日制劳动,劳动者可以随时辞职,不
需要
承担违约责任,用人单位应当给付工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
农民工干
一天可以要工资吗
答:
法律分析:工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),
可以
再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
干一天
不给
工资
符合劳动法吗
答:
干一天
不给
工资
不符合劳动法。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政...
做
一天
工作有
工资吗
答:
上班一天也会有
工资
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的,
需要
根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作
了一天
,单位也需要按约定向其发放工资。公司拖欠工资如何处理1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%...
干一天
就辞职有
工资
么
答:
干一天
就辞职不给
工资
怎么办?劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者
可以
去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和...
干一天
不
干了
有
工资吗
答:
干一天
就辞职,仍然有
工资
,只要劳动者依法完成劳动任务,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果是给用人单位工作,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
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