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工资高但是没有发展了
如果有一个
工资高但
你的能力明显胜任不了的工作,你会去做吗?
答:
这只经历了3年多的时间,在这之后,恰巧这个时候有个OD,就是组织与人才
发展
的岗位,这个岗位的级别低于我现有的机会,待遇也相差无几,
但是
是我急需想发展的方向,所以我拒绝了另一个公司的集团招聘负责人的offer,放弃了远高于这个岗位的
薪酬
,满心欢喜的做了OD;我原以为,以我几年的人力资源工作...
工作很多年,
工资
水平却一直都
没有
比较大的突破,该不该另谋高就?
答:
然而想象与现实距离总是那么遥远,辛苦了多年依然停留在原地,每月收入寥寥无几,心有不甘。
可是
纵观四周,似乎成功的人总有很好的人脉支撑、或者家境殷实,连退学创业、号称白手起家的“世界首富”比尔·盖茨的母亲也是IBM的董事,而自己啥都
没有
,有时候这样一想,甚至感觉很绝望。但事实上,出生就有好...
发现
工资
还
没有
刚入职的新人高,应该怎么办呢?
答:
外国僧人擅长诵经。这种情况在很多企业都会存在,应该是题主遇到的情况。企业成长
发展
后,需要各方面的人才。然后,一些从其他企业跳槽过来的人,在和上司沟通的时候,被他们华丽的简历和巧妙的沟通技巧所折服,会试图以高于岗位的
薪资
来笼络他们。这就造成了企业老员工
工资没有
新员工高的情况。在这种情况下...
给公司带来很多利益,
但是
老板
却
嫌我的
工资高
,应该辞职吗?
答:
那么老板觉得你的
工资高
就是觉得他给予你的利润高出了你带给他的,
但是
你也已经提到你为了公司带来了很多的利益,那么就说明你的老板并不是一个有眼光的人,所以对于公司的
发展
我觉得应该也是有影响。作为一家公司的老板,我觉得就是要拥有比较高远的眼光,还有宽阔的心胸,而且你又为公司做出了这么多...
...总喜欢天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,
但却
不离职?
答:
如果让这些老师和干体力活的工人换工作,这些老师可能就不会觉得自己的
工资
低了,其实这些老师选择待在乡村,而不想去一二线城市的学校
发展
是有原因的。想要知道月入过万其实也不难,但最大的问题是这类老师他们并不想去大城市发展,
但是
又想着能够拥有大城市的优厚待遇,这是不可能的。 所以,这些老师只会在一些平台上...
新入职的员工都比老员工
工资高
,为什么?你会怎么办?
答:
新员工比老员工
工资高
,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,
没有
有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
公司的
工资很高
,
但没有
五险一金,我该找领导谈判吗?
答:
2.这份工作对你的成长有帮助吗 一个公司的平台很重要,尤其是年轻人。是否有优秀的领导和同事,是否有良好的激励机制是你成长的催化剂。3.这份工作幸福吗 虽然一份工作给你的
工资很高
,
但是
人际关系太复杂,一点都不开心怎么办?我觉得如果不能更好地适应自己,继续做下去可能会有心理问题。所以,
什么
...
为什么
高工资没有
高效率
答:
F公司的老总黄明裁一贯注重思考和学习,为此特别到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究,他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话:“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、
高薪资
’。效率提高了,公司才可能支付高薪资。
但
松下先生提倡‘高薪资、高效率’时,却不把高效率摆在第一个努力的...
一份工作
工资
不高,
没有发展
空间还有必要呆么?
答:
那当然是没有必要再呆下去了,
工资
又不高又
没有发展
前途,那你再做下去只是浪费时间。应该去寻找一份有前途的工作,哪怕工资低一点,只要有前途还是值得去一试的。
员工有能力为啥不愿意发挥出来?是因为
工资
不高吗?
答:
那样,能力强的人发挥出来,并不是自寻烦恼、得不偿失么;网爆马云爸爸曾经讲过职工离职的原因:钱没送及时、心委屈了,
但
归根结底就一条:干得难受,因此能力再强的个体也难以超越大的自然环境、更改老总原有的意识,能力再强的职工,要是
没有
相符合的
工资
待遇和体制,他也宁愿与大伙儿一样混日子...
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