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工资比以前少了怎么办
入职后,发现我的
工资比
前任低1000块钱
怎么办
?
答:
先做着,等一年后,一般公司都要涨
工资
的,要是不给你涨,你就跳槽呗。新手进厂,一开始不熟悉这个行业,工资要的少,是正常的。但是做到熟手了,就会了解这个行业,公司为了留人,也会加薪的。如果不给你加,你再跳槽,就算跳槽,你也了解这个行业,想要的工资数就合理了。
工资少了怎么办
?
答:
关于
工资少
发的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常
少了
很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我应该获得的工资金额要少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司...
工资比
我来时谈的
少了
2000多
怎么办
答:
并依照 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”所以,你可以根据自己的情况要求单位支付你的经济补偿金,如果单位还有其他违法用功侵犯劳动者权益的还可以要求经济赔偿。至于
少了
2000,这个如果没有实际证明材料,又没有劳动合同,会按照同工同酬标准
处理
,你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
工资比原来
低了一半该
怎么办
?
答:
【
工资比原来
低了一半该
怎么办
?】我认为有两个原因。1、个人原因。个人工作没有努力,没有达到公司的期望目标,或者违反了公司的规章制度,导致个人绩效被扣除。2、公司原因。公司本身经营不善,订单
减少
,无法保障正常营运,于是缩减支出,降低绩效成本。关于建议 个人原因那么就引起重视,改变自己,适应...
企业调薪后本人
工资比以前少了
该
怎么办
?
答:
企业调薪以后您的
工资比以前少了
如果你觉得你少的有点委屈。扫的不对,你可以拿你的工资表去单位找你的领导。那个淘宝师傅的概念进行调整。如果有制度有管理各种方式方法违法调改那么您只能认倒霉了。如果抓紧有能力你可以跳槽这就是社会现实优胜劣汰。
实际
工资比
劳动合同上的
工资少怎么办
答:
可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
公司职位平级调动,但
工资比以前少了
,还更累,该
怎么办
?
答:
首先公司内部正常的职位调动是公司正常的管理行为,在法律上没有问题。建议你在新的岗位上努力工作,人要去适应环境,拿出能力和业绩才能获得尊重。当然,也可以找领导谈,告诉他你的诉求。要是你实在无法忍受,那就想办法换个部门或者换份工作吧。
工资
发
少了咋办
?
答:
给自己部门的领导反映。 有的人上班就是只管自己,自己
工资少
发了,甚至都不知道怎么办呢?这时,给自己所在的部门领导反映,让领导去交涉,如果你的部门领导影响力大的话,你不仅很快就会得到回复,说不定还会收到财务部的道歉了。工资发错
了怎么办
亲自跑财务部。 发现...
工资
发
少了怎么
举报
答:
首先,
工资少
发/工资不发的情况下,先留下相关证据,如过往的工资单,公司出具的相关绩效考核的截图或者文件,劳动合同规定的工资情况截图/文件;2、准备好相关的投诉材料后,打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉;3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉,把相关的情况说明;4、清楚明确说明工资少发...
发
工资少
五十元
怎么办
答:
就50元钱,过去的很难补回来了。你要是为50元取闹,除非你不想在哪里混了。关键是找机会和真真管事的人沟通一下,希望他们以后一定要按约定发放
工资
。如果你还想继续在那里工作,千万要注意搞好关系呀!小不忍则乱大谋呀!只要你注意团结,好好工作,努力上进,一切会有的,加油!
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