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工资核算错误能补发吗
离职后少发了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
离职少发工资 ,
可以
根据具体少发金额来决定自己的行为方式 ,首先建议和公司的人力资源岗位进行协调,了解公司
核算工资
的方法 ,不同公司核算工资的方式略有差异 ,了解清楚公司核算工资的计算公式 ,分母使用适用标准 21. 75天 ,还是公司实际上班的工作日 ,了解一下是否平时的工作剂型也
错误
,计算一...
工资
发
错
了,但是过了一周才发现问题应该找财务核对吗?
答:
"人非圣贤,孰能无过",公司财务一不小心把你的
工资
发错了,你会怎么办?近日,有网友在社交平台上求助:工资发多了,怎么办!在线等!寥寥数字透露着该网友工资发多了以后的开心与恐慌。在公司中,工资发放是一件复杂且极易
出错
的事情,因为工资构成包括基础工资、绩效工资、津贴、奖金等,且需要考虑...
补发工资
怎样做帐
答:
补发工资
具体做账分录如下:1、补提工资 借:生产成本/制造费用 /管理费用 贷:应付职工
薪酬
-工资 2、实际发放时 借:应付职工薪酬-各部门 贷:库存现金或银行存款 而对于工资中的个税部分,是按当月实际发放数,应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得,按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。
公司
补发工资
会计分录是什么?
答:
公司发放工资时,一般计入应付职工
薪酬
科目
核算
。如果上月忘发了工资,在下月
补发工资
时,应如何做会计分录?补发工资会计分录 先计提:借:生产成本/制造费用/管理费用等 贷:应付职工薪酬-各部门 实际发放时:借:应付职工薪酬-各部门 贷:库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由,补发员工的工资。...
补发
员工
工资
怎么做账
答:
补发工资
具体做账分录如下:1、补提工资借:生产成本/制造费用 /管理费用 贷:应付职工
薪酬
-工资2、实际发放时借:应付职工薪酬-各部门贷:库存现金或银行存款而对于工资中的个税部分,是按当月实际发放数,应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得,按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。
员工
工资核算有误
多发放了工资,公司要求
核算薪资
人员进行赔付合理...
答:
合理,根据公司管理制度规定,
可以
要求
核算
人员赔付。因为核算人员失职行为给公司造成了损坏,公司可以依法追偿。
工资
漏发当月
能补发
么
答:
法律分析:工资漏发当月
能补发
,经协商后也可以在下一个月
补发工资
。用人单位故意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
我想问一下
工资
漏发当月
能补发吗
答:
【法律依据】《
工资
支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。更多关于工资漏发当月
能补发吗
,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/0e59f...
工资
漏发当月
能补发
么
答:
工资漏发当月
能补发
,经协商后也可以在下一个月
补发工资
。用人单位故意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
补发
去年
工资
会计分录
答:
借:应付职工
薪酬
——应付职工工资贷:银行存款企业去年未计提,今年
补发工资
时,应当通过“以前年度损益调整”科目进行
核算
,再通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算,最后通过“利润分配——未分配利润”科目进行结转。企业去年已进行工资计提的,则通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
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