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工资核算错误能补发吗
财务漏发
工资可以
当天
补发吗
答:
法律分析:工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月
补发工资
,经协商后,也
可以
在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
被无故扣
工资
,如何向领导询问原因?
答:
1.
可以
先向人力资源的同事询问,如果是
核算错误
,可以要求
补发
。如果是可公开的原因,比如违反了考勤制度、业绩未达标等,人力资源的同事就可以告诉你,比和领导直接沟通此话题更容易一些。2.如果因为领导的授意,人力资源同事无法正面直接回答扣
工资
的原因,只能和自己的领导去沟通,那需要提前准备一下谈话...
2023年退休的有重算
补发
养老金吗
答:
然而,需要注意的是,重算
补发
养老金的条件和程序可能因国家或地区而异。一般来说,您需要提供相关的证据和文件,例如
工资
单、社保缴纳记录等,以证明您的养老金计算存在
错误
或不完整。建议您咨询当地的养老保险机构或律师,了解您所在地区的具体法律规定和程序要求。他们
可以
为您提供详细的指导和帮助,帮助...
上半年四月份
工资
误差下半年能找回来吗
答:
如果有
工资
条,且不是你自己旷工、迟到,而是你们会计算错了,估计
可以
找回来 因为他们都有底的。
工资能补发吗
答:
当然是
能够补发
的啦。只要你参与了劳动,你付出了,用人单位即必须要给
工资
,如果少发了或者其他原因没有发,那么一定是要补齐的。
可以
要求公司重新
核算
三年
工资吗
合法吗
答:
这是劳动合同中的一个重要条款,也是劳动法规定的内容之一。员工认为公司的
工资核算有误
,
可以
要求公司重新核算。2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”公司必须按照法定的标准来核算员工的工资,不能低于最低工资标准。公司的核算违反了...
公司辞退员工算少了,要不要找他们,还会补回来吗
答:
单位辞退员工,赔偿金或者
工资
计算少了,那么员工需要和单位进行协商,双方一起计算进行复核,如果确认计算
错误
,要求单位补足即可。如果单位不配合,或者拒不补齐,那么员工
可以
申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
公司发
工资
发
错
了过了一年才发现 能追回吗?
答:
能不能追回损失就要看财务部门的人员,工作人员怎么去跟被发
错工资
的员工去解释沟通了,反正我觉得如果说是因为财务部门算做账,导致了给员工多发了工资,员工大多数都会退回来的,而反过来,如果说公司财务部门算错了,这样给员工少发了工资,过了一年,员工再想要回来,可能性就不大了 ...
...
错误
该找什么部门重新核实,退休一年了
还能补发
和重新
核算吗吗
...
答:
当地社保局
可以
重核和
补发
。不过因为养老金为全省一个信息系统,除非工作时间认定
错误
,否则不会有核定错误 的。
...强行改变
薪资
标准发放,少发部分我
可以
要求
补发吗
?
答:
你所说的这个问题,如果出现在公司于你自己的,
工资
那相对应来说改变情况下。实质改变这个时候也就存在于劳动公司,有可能与你解除劳动关系。最好的办法还是协商解决一下,如果确实能够在接受合理范围之内。还是
可以
通过协商解决的,如果无法呢,这个时候需要到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,这个时候有...
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