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工资核算错误能补发吗
算
错
了
工资
当月补还是下月?
答:
法律分析:如果企业原因导致
工资
计算
错误
,企业应与员工协商是下个月一起
补发
还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是当月补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,则应满足员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
工资
算
错
了少发了应该怎么处理
视频时间 00:49
公务员
工资
套改
错误可以补发吗
答:
法律分析:薪级
工资
定完之后,不能再改动.但每年会调整的.
可以
的,向领导申请,通过正常渠道. 问人社部门,应当由单位给予
补发
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
请问
工资
漏发当月
能补发吗
答:
【法律依据】《
工资
支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。更多关于工资漏发当月
能补发吗
,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/0e59f...
我想问一下
工资
漏发当月
能补发吗
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月
补发工资
,经协商后,也
可以
在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
工资
漏发当月
能补发吗
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月
补发工资
,经协商后,也
可以
在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
我想问问
工资
漏发当月
能补发吗
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月
补发工资
,经协商后,也
可以
在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
老板说,虽然少发给你
工资
了,数据算错了,但你己确认签收了,你就自认到...
答:
并不需要对任何人忍气吞声。大家都是头一次做人。没有必要惯着他人。而且明确的告诉你,现在的老板大多数都是非常害怕这种劳动仲裁的。毕竟这就意味着他。他是有违法事实,除了要补偿
工资
以外,还要接受处罚的这种基本上是得不偿失的。只要你据理力争基本上都
可以
后续进行一个
补发
的。
请问一下
工资
漏发当月
能补发吗
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月
补发工资
,经协商后,也
可以
在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
老师退休18年
工资错
了,少领2万元,
能补发吗
?
答:
老师退休18年
工资错
了,少领2万元,是
可以补发
的。联系范围提供少发的证据就可以,会补发的。退休(retire ),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得...
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