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工厂强制临时工加班违法吗
工厂
长期招聘
临时工
是否符合劳动法
答:
工厂
长期招聘
临时工
是
合法
的,但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于
违法
行为。根据《中华人民劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
临时工
星期六不上班
工厂
有权力扣工资三天吗?
答:
不可以随便扣工资的。竟然是
临时工
?那么事先就会有约定好的,上班时间。以及要遵守的一些规则。如果没有规范规则,或者说违反约定的扣薪资的条件。是不可以扣工资的。
工厂临时工
法定节假日有三倍工资吗
答:
有的。法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日
加班
的,就应该支付3倍工资的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
临时工
不
加班
算旷工吗
答:
《劳动法》规定没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者
加班
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在...
临时工
不
加班
算旷工吗
答:
法律分析:
临时工
上班八个小时后不去
加班
不算旷工。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
临时工
可以去算到
加班
工资吗
答:
1,有的,
临时工加班
是有加班费的。2,按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工。3,正式工和临时工只有合同期限的不同,绝对享有相同平等的权利。
临时工
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
法律分析:
临时工
旷工一天扣三天工资属于
违法
行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
我在网上找临时工,看到
工厂
都说
临时工加班
自由,这是真的吗?会不会和...
答:
临时工
是比较自由,但是同样的,临时工的权益得不到真正意义上的保障,尤其是日结工资的那种,你们之间的雇佣关系根本没有法律效益而言,在你干活的时候出现身体损伤,工伤待遇也会和正式工不同,还是好好想想吧
临时工
在国家法定节假日上班,有
加班
费吗?
答:
自劳动法实施,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。用人单位安排劳动者休息日工作的,应当按照同等时间安排补休,不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬;安排劳动者法定休假日工作的,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。《劳动法》...
关于国家法定假日
加班
不给加班费算
违法吗
?
答:
从法律条文上讲,这是
违反劳动法
,是可以申请劳动仲裁的 但我发现一个问题,就是你父亲没有与社区保洁队签订劳动合同,也就是所谓的
临时工
,可能事先也没有谈妥工作中如何安排休息日的事宜,这对你父亲很不利,他的
合法
权益就大打折扣了 象你父亲的这种情况,社会上还真不少。我当地就有一些这样的...
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