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工厂强制临时工加班违法吗
临时工
上班可以要求
加班
费吗
答:
临时工
有权索要
加班
费。如果是平时加班的,可以要求不低于工资的百分之一百五十的加班费;如果是休息日加班的,可以要求不低于双倍工资的加班费;如果是法定节假日加班的,可以要求不低于三倍工资的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
临时工
节假日不给三倍
合法吗
答:
用工满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同第三,公司规定
临时工
少发
加班
工资没有法律效力。所谓“临时工”已被劳动法否定了近20年,企业招工依据劳动法均为合同制职工。既然用人单位安排加班就应当分别支付150%、200%、300%的加班费。。第四,营业店铺...
临时工
周末
加班
会有双倍工资吗?
答:
有,“
临时工
”的概念早已不复存在。临时工是我国计划经济体制下,区别于固定工而言的一种用工形式。1995年1月1日《劳动法》施行后,全国全面实行用工合同制度。因此,相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《...
临时工
没有
加班
费
合法吗
?
答:
法律分析:属于
违法
行为,按照相关法规可以进行申诉。没有得到
加班
费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行...
临时工
法定节假日有三倍工资吗?
答:
1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,职工法定节假日
加班
的,单位必须支付三倍加班工资。2、所以不管是正式职工、合同工、
临时工
,只要加班,都可以领到三倍加班工资。临时工节假日若为用人单位安排加班的,应该算加班工资。若为正常工作时间,则不算加班工资。有下列...
公司工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样
违法吗
?
答:
平时
加班
*1.5周末加班*2国假*3这样算得,你可以下载一个APP,专门记录你的考勤。 你这应该是按150块钱一天给你的吧,你上了26天班,就是150*26。你入职之前公司应该就和你谈了价钱,你能接受就干,不能接受就不要干,反正这种招零时工的厂不要太多,肯定是钻了法律空子了,这种
临时工
犯了错动不动就开除,罚钱...
临时工
没有
加班
费
合法吗
答:
属于
违法
行为,按照相关法规可以进行申诉。没有得到
加班
费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动...
临时工
节假日上班有
加班
费吗
答:
企业用工不分临时或正式工,统称为合同工,用人单位必须与员工签订劳动合同,否则为
违法
用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%
加班
工资。法定假日都要给三倍的工资,
临时工
也不例外,但有很多用人单位都不给,政府也没有严格执法,老百姓更不敢说出来,因为说出来就会没有工作了。中国老百姓很...
工厂临时工
法定节假日有三倍工资吗
答:
有的。法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日
加班
的,就应该支付3倍工资的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
公司找各种理由解雇合同工,启用不签合同的
临时工违法吗
?
答:
是
违法
的 可以关注 百姓在线普法 这个公众号,可以免费咨询当地律师,希望能帮到你
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