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工作半年辞职是否发年终奖
离职
后
年终奖
不发合法吗
答:
半年奖
、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职
不
发年终奖
”的做法
是
违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
中途
离职是否
能拿到
年终奖
答:
司的劳动合同中,没
有
关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果离职员工上年度
工作
未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大
半年
、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于
员工离职
...
离职
员工的
年终奖
,该怎么算?
答:
有两种情况:劳动合同没有约定或者单位规章制度没有规定的。如果
离职
员工上一年度
工作
满一年,根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”,完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖。如果用人单位仅仅因为
发放年终奖
时员工已经离职而拒绝发放年终奖,
是
违反同工同酬原则的。劳动合同或...
员工离职是否
还能领取
年度奖金
吗
答:
辞职
了
年度奖金是否
还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定
有年度奖金
的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工
工作
认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
辞职
了
年终奖
还能拿到吗?
答:
也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资也不会
有
你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的劳动合同里,假如你
是
业绩岗位,提成岗位,就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要
辞职
,拿到
年终奖
以后是明智的。
员工主动
辞职
,能否要求公司补发
年终奖
?
答:
法律分析:
年终奖
属于劳动报酬范畴,是用人单位给予员工的年终奖励,
是否发放
及如何发放由单位根据自身的效益,在其职权范围内依照相关规定自主决定。正常情况下,当年度在单位
工作
的,只要符合规定的条件,无论是否年中
离职
或是新进的员工,都应享受相应的年终奖。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资...
工作
八个月
辞职有年终奖
吗
答:
如果
有年终奖
领取的依据,你可以向公司主张年终奖。针对年终奖的发放,一般会在合同里面备注清楚或者有相应的制度规定,你可以看看公司关于这方面的制度规定。年终奖
是
奖金类别,不是必须发放的薪资,所以一般来说,如果你在
发放年终奖
前
离职
,一般默认就是没有的,很多人为了拿到年终奖,一般会选择熬到年底...
年
后离职有年终奖
吗
答:
辞职
后
是否有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工
工作
业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形: 1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将每...
什么时候
辞职
不影响
年终奖
答:
辞职
后
是否有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工
工作
业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月工资按一定比例...
发年终奖
之前
辞职
了,还能要到年终奖吗?
答:
比如2月或3月
离职
,尚未到发工资时间的员工,就不能享受。边肖认为,公司规定年终奖将在下一年支付,这原本是为了推迟前一年应该享受的年终奖的支付时间。
年终奖是
对员工努力
工作
一年的奖励,员工工作满一年就有了享受的条件(当然最后的金额也可能取决于考核指标)。所以,只要员工符合获得年终奖/的标准,...
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