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工作半年辞职是否发年终奖
在现在的
工作
单位的工作时间不满一年
有年终奖
吗?如果提前
离职
,年终奖会...
答:
年终奖的发放取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定,如果双方签订的劳动合同中对年终奖的发放时间、发放的金额、发放的多少等都有明确的约定,那么劳动者
辞职
,用人单位是应当发放年终奖的,如果没有约定,用人单位是可以不发放年终奖的。
是否发放年终奖
,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同...
离职
后
是否有年终奖
答:
对于
是否发放年终奖
,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下,年底
离职
也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者
工
...
辞职
了还有
年终
绩效吗
视频时间 01:34
国企
离职
后
年终奖
还给发吗
答:
另外,提醒如果员工
有
人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理
工作
交接,是不需提前三十天提出申请的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间...
工作
了11个月
离职
,可以拿
年终奖
吗
答:
劳动者
工作
了11个月
离职
的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放数额以及发放时间的,劳动者
辞职
的,是可以拿年终奖的,如果用人单位拒绝支付其年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其年终奖。
是否发放年终奖
,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职
后,公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不
发年终奖
属合法行为吗
半年奖
、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
主动提
辞职是否
属于
工作
调动?离职后
年终奖
上一年未
发放
完的年终奖还能...
答:
本案,宋某起诉某信息技术公司胜诉,就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中,没
有
关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果
离职
员工上年度
工作
未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大
半年
、半年甚至几个月...
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
辞职
后
是否有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工
工作
业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形: 1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将...
离职
了就没有奖金合法么
答:
半年奖
、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职
不
发年终奖
”的做法
是
违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
辞职
后
是否有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工
工作
业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形: 1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将每...
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