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工作两月被辞退有补偿嘛
工作
两年
被辞退补偿
几个月工资
答:
两个月
工资。根据查询华律官网得知,
工作
两年
辞退赔偿
员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,没有法定过错的支付
2个月
本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
工作
两年
被辞退补偿
几个月工资
答:
工作
两年
被辞退
的
补偿
是
两个月
工资。工作两年被辞退的员工,根据劳动法规定,用人单位应当支付相当于两个月工资的经济补偿。补偿计算方式是按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月但不满一年的部分,也按照一年计算,给予一个月工资的补偿;而不满六个月的部分,则...
我在
公司工作
了两年多,但在最后一年刚签了合同
两个月
后就
被辞退
,公司怎...
答:
是不是要说说为什么
辞退
你?是你的原因,还是
公司
的问题?如果不是你的问题,公司单方解除劳动合同,你如果不同意,可以要求维持劳动关系。公司不同意的,可以申请劳动争议仲裁。如果你不想在公司继续
工作
,公司要支付你经济
补偿
金,公司违法解除劳动合同的,还要支付经济补偿金
二
倍的
赔偿金
。至于未办理社会...
工作
了一年零
2个月被辞退
该
赔偿
多少?是赔偿一个半月工资还是两个月工资...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第
二
个月起支付你双倍工资,补交社保(兼职除外),支付拖欠工资的经济
补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
单位
辞退
我
工作
没问题满一年
两个月有
什么
补偿
?
答:
法律分析公司员工已干满一年半,被公司没有正当合法的理由辞退可以拿
两个月
工资的经济
补偿
金。补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法
被辞退
的
赔偿
标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的
工作
时间长短来进行确定的,按工作年限每满一年...
劳务派遣工待岗后
被辞退
应怎样
赔偿
答:
劳务派遣工
被辞退
,如果是违法辞退的,则按照经济
补偿
标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每
工作
满一年的,
赔偿两个月
的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,...
工作
不到半年
被辞退
,
补偿
金和
赔偿金
是
两个月
工资还是1.5个月?
答:
如果是违法
辞退
,要支付
赔偿金
,即每
工作
一年
两个月
工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
工作
满半年不足一年,目前无故
被辞退
,公司提前了30天书面通知,所以公司...
答:
我国1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,是一个月。
我在企业
工作两个月
没有任何保险就要
辞退
我?
答:
【1】你在企业
工作两个月
,没有任何保险就要辞退你。【2】要辞退你,还没有辞退你,等你接到
被辞退
通知书后再说。通知书上必须写明你被辞退的原因。根据被辞退原因,可以决定是否给你经济
补偿
金。(根据《劳动合同法》第40条)【3】在劳动者工作第二个月开始起,单位应该为劳动者缴纳社会保险费。...
两份
工作
一份未签劳动合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
两份
工作
一份未签劳动合同
被辞退赔偿
方法:1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;
2
、用人单位应支付经济
补偿
金。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付
二
倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;3、满一年被辞退的,支付到满...
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