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工作1年零10天如何赔偿
我在公司做了
1年
半差
10天
被解雇,
赔偿
是1个半月还是2个月,平均工资计算...
答:
如果是单位单方面非法解除就要按经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金
,如果是合法情况应该是一个半月的工资标准补偿。支付了赔偿金就不再支付经济补偿。工资在财务的定义是所有能归属于工资里面发生的项目
试用期
10天
被辞退有补偿吗
答:
试用期10天被辞退的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
新劳动法说的N+
1
的
赔偿
是什么意思?
答:
N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,
用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳...
没有签劳动合同才上了
10
多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
答:
确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
上班
不到
10天
就工伤评级十级公司没买社保
如何赔
尝
答:
一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资
。湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月...
公司撤柜
工作
不满
一年
,可以获得n+1补偿金吗
答:
经济补偿
金的支付标准为:劳动者每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的算半个月工资。不满一年公司撤柜可以赔年休假吗 不满一年没有年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
...请问
一
下我朋友的手在厂里被伤了。厂里该
如何赔偿
。我们去问了,不管...
答:
一看你的朋友在厂里做了多久,是否有合同,若三个月没签合同,视为已经存在了,若只是临时工,就只能
赔
很少的钱。二看伤势如何,若伤很轻,没有什么争执的,最多赔点医药费的部份。三看你朋友的伤因何而起,是什么问题引起的,如果的设备或是安全保障等问题,则厂负全部责任。当然包括工资、医药费...
怎样
计算加班工资?
答:
所以,其计算方法来源是: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天 这个104仅仅是休息日,因为休息日劳动者休息,
工作
单位不发工资。 3.日工作时间、周均工作时间: 新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营...
一年
一签的合同到期有补偿吗
答:
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。在实践中,劳动合同到期不续签是劳动者经常碰到的问题,用人单位提出不续签的应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的...
合同签3年,差
10天
满
一年
,公司辞退我应该
怎么赔偿
?没有提前30天通知。n...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
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