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一年多几天劳动法怎么赔偿
被公司裁员
了
,工作
一年
零两个月
多几天
,没有提前30天通知我,应该
赔偿
我...
答:
按照劳动法的有关规定,企业无辜辞退员工,是需要进行经济赔偿,
赔偿的标准是工作一年赔偿一个月的工资,工作不到半年的,赔偿半个月的工资
,你工作一年零两个多月,赔偿你一个半月的工资。
一年
零四个月
劳动法怎么赔偿
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
辞退补偿
赔偿多少
? 入职
1年
零2个月
答:
1、你们已经签订了劳动合同,合同未到期公司无故辞退你,需要支付双倍赔偿即3个月的工资
,另外公司没有提前一个月通知你,需要支付你一个月的代通知金。2、如果公司未按劳动法赔偿,你可以去劳动局投诉或去申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
一年半辞退赔偿给几个月工资
答:
一年半辞退赔偿给几个月工资的问题,
需要根据劳动合同约定和劳动法规定进行综合考虑
。在没有明确合同约定的情况下,应参考当地的相关法规和政策,结合双方实际情况进行公平合理的赔偿安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
劳动法
辞退员工的补偿标准2021年
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
...上个月刚续签三年合同,公司这次辞退员工超过一半,请问
如何赔偿
...
答:
经济补偿金计算标准:每一年补一个月平均工资,不满六个月的补半个月平均工资,超个六个月的按一年计算即补一个月平均工资。例如:已经做
了一年
零五个月的劳动者,单位违法辞退,则要赔偿:1.5月*平均月工资*2倍。
劳动赔偿
程序较为复杂,不是想象中的那么简单,具体情况,请找当地律师帮助你。
公司裁员
怎么赔偿
,我工作
1年
二个月,有400小时的义务加班。
答:
用人单位经济性裁员的法律依据是《
劳动合同法
》第四十一条,按第四十六条(四)项和第四十七条规定,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满
一年
的按一年支付,不满半年的按半年支付。劳动者工作年限
1年
另2个月,应支付一个半月工资经济补偿金。根据《
劳动法
》第四十一条...
劳动法赔偿
工资算法
答:
【法律分析】:
劳动法赔偿
工资算法具体如下:1、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算),因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) ;2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金,赔偿金=经济...
我做公司做了
一年多
,老板说公司人太多,选择了解雇我,按照
劳动法
,我应该...
答:
合同期内,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付你经济补偿金,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,你工作时间是
1年多
,也就是说经济补偿金最少是1个半月的工资。另外,如果单位...
被用人单位辞退
劳动法
应
如何
补偿
答:
如果
劳动
者的工作时长已经在六个月以上但是没有满
一年
的,一般用人单位会按照一年来计算。【法律分析】根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,劳动者被用人单位主动辞退的,用人单位应当对其支付一定的经济补偿金,补偿金额的数额应当为劳动者在用人单位工作满一年后所得的一个月的工资。 如果工作是在六...
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