88问答网
所有问题
当前搜索:
工作14个月被辞退如何补偿
被迫离职有
赔偿
吗?
答:
3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班费,则可以主张公司支付加班工资,但劳动者要提交证据证明存有加班事实;5、如果公司未依法缴纳社保,则可以要求公司补缴,同时如果在该期间内发生了自费医疗情形,可主张
公司赔偿
可报销...
六十岁以上的
工作
者没签劳动合同,被老板
辞退
,能不能享受双倍工资以及劳 ...
答:
用人单位自用工之日起超过一
个月
但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。解雇,是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同,或者劳动者严重违纪的情况下,可以开除,无需
赔偿
。所以,六十岁以上
被辞退
可以拿到双倍工资以及劳动补贴。法律依据《中华人民共和国...
...几年两年一签,社保才买了几年,无故
被辞退
,请问
怎么补偿
答:
一、你在酒店
工作
16年,近几年2年1签,根据《劳动合同法》
14
条,2008年后酒店和你签的第一份合同就应该签订无固定期限劳动合同,而他一直和你2年1签,违反了《劳动合同法》第3条,存在欺诈,这个可以作为你和他谈
赔偿
的筹码。二、你现在和酒店的事实劳动关系是无固定期限劳动合同关系,酒店
辞退
你属于违法解除劳动合同...
公司
拖欠工资离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
如果单位违法解除劳动合同,按2n支付
赔偿
金。就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济
补偿
是每
工作
一年就补偿1
个月
的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位
辞退
员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就...
工作
一年多
公司
未和我签订劳动合同,
如何
申请双倍
赔偿
?
答:
09年11月进入-11年4
月被辞退
,公司未签订劳动合同,双倍
赔偿怎么
样算 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司...
因为请长期病假被
公司辞退
,
应该怎么
办?
答:
长期病假我能
被辞退
吗?劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,支付劳动者经济
补偿
的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。相关...
离职和辞职一样吗?
答:
1、含义不同。离职,是指职工离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位
辞退
...
...他一
个月
工资让他走人,结果他说他只按劳动法来说,我们
应该怎么
...
答:
是国家不支持的。3、如果不能认定他严重违反纪律,你也一样可以
辞退
他。但是要支付2倍的经济
补偿
金,就是
14个月
的工资。4、合同签没签:在
赔偿
的时候有影响。如果一年以内没签,要支付11个月的双倍工资。一年以上没签合同,默认为无固定期限劳动合同。如果他继续
工作
满15年,距离退休年龄不到5年,没...
在上海
公司上班
15年,辞职有
赔偿
吗
答:
在上海
公司上班
十年现在工伤六如果离职能有什么
赔偿
六级伤残为16
个月
的本人工资; 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定...
...他以年龄大而
辞退
,请问我应
如何
要求老板给予
赔偿
答:
根据《劳动合同法》第
14
条规定,视同你与用人单位签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜