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工作14个月被辞退如何补偿
公司
以缩小编制为由
辞退
十三年员工
如何赔偿
答:
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付...
试用期
被辞退
的原因
答:
问题八:公司试用期辞退员工的问题
公司辞退
当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由。不要自己写书面辞职畅。不给辞退证明就继续
上班
,不办理离职手续。 如果是公司的原因的辞退你的,可以要求半
个月
的经济
补偿
金,违反辞退的支付一个月经济补偿金。 没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资,就是...
在厂里
工作
10年合同到期
被辞退
了按劳动合法会得到那些
补偿
答:
《劳动合同法》第44条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……《劳动合同法》第47条:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况属于10年...
我在一个私企
工作
了七年了,今天老板说工厂效益不好,要
辞退
一些员工,我...
答:
如果该用人单位说法属实,并且与劳动者协商一致解除劳动合同,支付劳动者7个月工资的经济
补偿
金即可。如果该用人单位说法不属实,或者未经过合法的解除程序直接选择与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金
14个月
工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
工作14
年
被辞退怎样赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
一名工
14
年在
公司
,老板没交社保把他
辞退
了有没有什么说法
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2
个月
的工资作为赔偿金的,劳动者
工作
了
14
年,用人单位应当支付28个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
北京市员工
14
年以上,
公司
单方面解除劳动合同,
如何补偿
答:
员工在单位
工作14
年被辞退的,可以要求单位一次性支付12
个月
的月工资作为补偿。双方应当先就赔偿的问题进行协商争取能够达成一致意见,并签署解除协议书,协商不一致的,就需要到劳动局申请仲裁了。一、员工在单位工作14年
被辞退如何赔偿
? 员工在单位工作14年被辞退的,单位需要一次性支付12个月的月工资作为...
事业单位在编人员辞职,有
补偿
吗?
答:
可以要求
补偿
的,员工提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
我在公司连续
工作
了8年,合同一年一签,合同到期后一
个月
内
公司辞退
...
答:
合同到期单位不续签按
工作
年限
补偿
8
个月
工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 另外,如果符合劳动合同法第
14
条,单位应该签订无固定期合同没签订,可以要求双倍工资 《劳动合同法》
第十四
条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订...
我在
公司工作14
年了没有劳动合同给
公司月
基本工资6000元,
辞退
了能够...
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向...
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