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工作14个月被辞退如何补偿
被裁员
怎么
算N+1
答:
N=你在公司的工作年限每满一年支付一
个月
工资;2六个月以上不满半年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,举例:你在
公司工作
了1.25年1.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5,第三,明确自己可以获得多少
赔偿
? 什么是N,N=你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满半...
签了劳务合同的
被辞退
后有
补偿
吗
答:
签的劳务合同
被辞退
了有
补偿
吗 法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一
个月
的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来...
被辞退
的离职
补偿
和培训费问题
答:
1、员工被单位
辞退
,那么根据情况的不同,由单位支付员工经济
补偿
或者
赔偿
金。2、员工培训费,应以签订的培训协议上的约定为准,协议应该按照
工作
年限,按比例扣除员工的赔偿费用,不能全部扣除。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的...
在一个
公司工作
10年以上
被辞退
,按照劳动法该有什么样的
赔偿
答:
2、
公司辞退
你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何
赔偿
。经济
补偿
标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
工作
四年
被辞退怎么
要求
赔偿
答:
如果
被辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工作
5年多了,
被辞退
需补多少
个月
工资
答:
加在一起,你可以要求
公司补偿
你
14个月
的工资;如果工作第一年没有签合同时间越长获得的补偿按双倍工资计算(最多是11个月的补偿)。公司要
辞退
你,必须让公司出具书面通知给你,另外你要收集在
公司工作
的一些证明资料:比如你的工资单(如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录)、员工证、就餐证...
员工在单位
工作14
年
被辞退如何赔偿
?
答:
员工在单位
工作14
年被辞退的,可以要求单位一次性支付12
个月
的月工资作为补偿。双方应当先就赔偿的问题进行协商争取能够达成一致意见,并签署解除协议书,协商不一致的,就需要到劳动局申请仲裁了。 一、员工在单位工作14年
被辞退如何赔偿
?员工在单位工作14年被辞退的,单位需要一次性支付12个月的月工资...
二十年老员工
被辞退如何补偿
答:
工作
二十年以上
辞退
的,应当支付12
个月
的工资标准的经济
补偿
金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司开除
7年老员工
怎么赔偿
答:
提前30天通知。
补偿
7个月的工资。如果
公司
要立即
辞退
员工,则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿
金,即双倍赔偿共
14个月
的赔偿金...
工作13年又4
个月工作被
单位
辞退
,经济
补偿
金是多少
答:
工作
时间不满一年的按一年的标准发给经济
补偿
金。3、无年限限制的经济补偿金。即对于因劳动者患病或者非因工负伤,情势变更或者经济性裁员,导致用人单位解除劳动合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。应该发
14个月
的经济补偿金。
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