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工作14个月被辞退如何补偿
工作
五年
该怎么解雇赔偿
?
答:
2.如果
公司解雇
你的话,若无合法理由,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2
个月
工资作为
赔偿
金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。3.怀孕期间公司不得随意辞退您,孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理?下面分三种情况进行分析:1、如果
被辞退
员工不同意用人单位解除劳动合同,...
公司上班14
年
被辞退怎么补偿
答:
法律主观:如果是用人单位单方面
辞退
劳动者,并且是劳动者是没有过错的情形,那用人单位就需要进行
补偿
,补偿的标准是按照劳动者在该单位的
工作
年限进行计算的,一般来说,不满六
个月
的,按半个月 工资 来计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;每满一年支付一个月工资来计算。法律客观:《劳动合同...
我已五十二岁了,在
公司
干了七年,没给交社保现在想
辞退
我,有
补偿
吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作
了7年,用人单位应当支付
14个月
的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
超过退休年龄
被辞退
的
补偿
办法是什么?
答:
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性
补偿
的。 2、
14
年6月到16年1月一起
工作
了1年7
个月
,那么经济补偿按照2年计算, 上海申峰监理公司员工辞退的补偿办法 劳动合同法47条已经规定 下岗之后在私企做了7年到退休年龄退休之后做了两年
被辞退
有补偿吗 根据《劳动合同法》第46条规定,用人...
离职N+1
补偿
金额是
怎么
计算的
答:
1.离职
补偿
金的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
我上了六
个月
班,无缘无故突然被店长炒鱿鱼,能得到
赔偿
吗?
答:
楼主 有签劳动合同吗?有劳动合同的话要求
补偿
的话比较有力,有问题还可以到劳动者之家【当地劳动局】咨询,跟
公司
谈不拢,可以到劳动局寻求帮助
我在一个单位干了
14
年,上了11年的保险,到50岁单位想
辞退
我
怎么
办?
答:
但没想
辞退
你的话,应该给你
14个月
的工资作为
补偿
。这是劳动法的规定,而且如果你有失业保险的话,还可以领取两年的失业金。
工作14
年
被辞退如何赔偿
答:
法律分析:
工作14
年
被辞退如何赔偿
要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作14年的情况下应支付28
个月
工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,...
合同没到期
被辞退怎么赔偿
答:
2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的
补偿
标准获得相应的经济补偿,即每
工作
一年支付一
个月
的工龄补偿金。当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
工作
满7
个月
,月1800,本月16号以
公司
效益不景气被劝退,承诺发满本月工资...
答:
不太合理,
公司
要
辞退
因为业务不景气要裁员,最起码要提前一
个月
公布,和合理安排员工的去向,首先要的征求员工的意思
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