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就业歧视的法律治理
要健全什么机制消除什么
歧视
和身份歧视
答:
今年高校毕业生820多万人,要促进多渠道
就业
,支持以创业带动就业。扎实做好退役军人安置、管理和保障工作。加大对残疾人等就业困难人员援助力度,确保零就业家庭动态清零。扩大农民工就业,全面
治理
拖欠工资问题。健全劳动关系协商机制,消除性别和身份
歧视
,使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。
歧视
条款是什么意思?
答:
歧视条款通常表现为一种对人群的不公平待遇,包括
就业歧视
、教育歧视、政治歧视等。这些行为可能是直接的,例如歧视性言论和刻板印象,也可能是间接的,例如对特定社区的不公平政策。这种行为产生的后果是对群体进行
治理
的难度增加,造成社会分裂和冲突。应对歧视条款,需要采取一些措施来确保人权的实现。这可能...
企业拒招聘有纹身的人合理吗?是否涉及到
歧视
?
答:
首先,从
法律
角度来看,企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到
歧视
,需要看具体情况。在我国,根据《劳动法》和《
就业
促进法》的规定,用人单位不得以种族、性别、宗教信仰、婚姻状况、年龄、残疾等为由,歧视招聘对象。如果企业拒绝招聘有纹身的人,而这些人并没有其他不符合招聘条件的情况,那么这种行为就属于...
出狱人员
就业
受
歧视
答:
有权
就业
,若出狱之后是没有经济来源的,在这个时候政府就会给与一定的补助。1、对刑释、解教人员,社会各界及安置单位不得
歧视
,在就业、就学、晋级、评奖等方面应当与其他公民同等对待。2、社会治安综合
治理
机构负责指导、协调有关部门做好刑释、解教人员的安置帮教工作。3、各级人民政府的公安、司法、...
已婚未孕算不算是
就业歧视
?
答:
劳动法、就业促进法等明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受
歧视
。《关于进一步规范招聘行为促进妇女
就业的
通知》也明确指出,用人单位和人力资源服务机构开展招聘中,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件。尽管有多项
法律
法规保障女性在职场的平等就业权利,可已婚未...
要求单身是
就业歧视
吗?
答:
要求单身并不一定是
就业歧视
,但在某些情况下可能存在
歧视的
嫌疑。以下是我的具体观点:1. 对于某些职位而言,要求单身是合理的。在一些职位中,比如需要经常出差或者需要长时间在外工作的职业,要求员工单身是比较合理的。这是因为家庭责任会影响员工的工作效率和稳定性。此时要求员工单身,也是为了保障公司...
企业招聘为什么不能纹身?
答:
这些
就业歧视的
存在,不仅是对当事劳动者的权益侵害,更会扰乱劳动用工市场秩序。故 此,面对市场中出现的就业歧视现象不能小觑,劳动用工监察保障部门当完善
治理
措施,对存在就业歧视行为的当依法给予惩治。同时,也应加强劳动相关
法律
知识的普及,一方面促使招聘方依法依规设定招聘条件;另一方面也应增强劳动...
就业
限制的设定要符合
法律
政策的规定,契合社会道德规范。
答:
之前,一些企业在招聘中明显存在性别歧视,在被法院定性为违法行为后,付出了高昂代价。随着妇女权益保护法的实施,越来越多的人明白,以性别为由涉嫌
就业歧视
将面临行政处罚和司法制裁。在
法律
政策的约束下,过往招聘过程中不时出现的性别歧视现象得到了较好治理。这样
的治理
成效给了我们破解类似问题的信心。
透视女性求职屡遭
歧视
现象
答:
北京公益法委员会委员沃兴伟指出,尽管我国宪法、劳动合同法、
就业
促进法、妇女权益保障法以及女职工劳动保护规定,都规定了男女享有平等的就业权利,并对女性“三期”的.劳动保护作出专门规定,但在实践中因缺少可操作性,且
法律
责任不够明确,导致实施效果并不理想。需要系统
治理
《中国职场性别
歧视
状况研究...
如何应对职场中的性别
歧视
?
答:
心态上:请大家放平心态,不卑不亢地面对求职时遇到性别
歧视
,请放宽心态,现实毕竟是以一己之力无法抗衡,而你始终有其他选择,并非“非他不可。行动上:善用社交平台,说出你的遭遇你可以上知乎发帖曝光面试官,曝光企业。(参考校招时,被爆出歧视日语专业学生的小米面试官;到广工做宣讲会时落下坏...
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