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就业协议会影响应届毕业生
签订了三方
协议
对于
应届生
身份有
影响
吗
视频时间 00:36
就业协议
签了就不是
应届毕业生
了吗
答:
签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是
应届毕业生
。
就业协议书
只在签劳动合同前有效力,如果签订了就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作
应届生
,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经签订劳动合同,缴纳社保...
三方
协议
签了还是
应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:签了三方
协议
就不是
应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为
就业
);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
毕业就业协议
签了有
影响
吗
答:
毕业就业协议
签了有
影响
。一、对准备考公务员的同学有影响。某些事业单位或者体制内的单位对
应届生
有特殊要求。总体而言,是没有影响的,教育部已经开始弱化“应届生”身份这个问题了,但是的确还存在有些同学要考公务员,考事业编的时候对是否是应届生身份有所要求。二、对于考研究生或者出国的同学来说就...
签了
就业
证明还算
应届毕业生
吗
答:
法律分析:签了
就业协议
后,只要还未毕业的,还算是
应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国...
签了三方
协议
还是
应届生
身份吗?
答:
三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的
应届生
身份并不造成
影响
。三方
就业协议书
制定的依据是国家关于高校
毕业生
就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。第三,毕业生签订...
签了三方
协议
毁约还算
应届生
吗
答:
三方
协议书
只是三方签订的
就业
意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦
毕业生
到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的
应届生
身份并不造成
影响
。但是假如考生签订了正式...
毕业生
签灵活
就业协议会影响应届生
身份吗
答:
法律分析:
应届毕业生
是毕业后一年内的学生,在这一年内不论是否找到工作,是否缴纳养老保险和公积金,均属于
应届生
。法律依据:中华人民共和国教育部《普通高等学校毕业生
就业
工作暂行规定》 第三条 毕业生是国家按计划培养的专门人才,各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位应共同做好毕业生就业工作。
签了
就业协议
后还算是
应届毕业生
吗
答:
1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣)。三方
就业协议书
作用三方协议一旦签署,就...
刚毕业签了劳动合同还能算
应届毕业生
吗?
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,...
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