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富士康自离手续怎么办
在
富士康自离办理自离手续
有时间限制吗?
答:
没有吧!!
富士康
离职和
自离
同时出现
怎么办
答:
按照员工
自离处理
。员工在递交辞职申请之后,在离职时间到期前私自不来单位上班,是按照员工严重违纪辞退员工。员工在没有
办理
离职
手续
之前,还是属于单位的员工,所以员工需要遵守单位的规定。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
富士康自离
有什么后果
答:
旷工
处理
,会被除名。
富士康自离
不
办手续
的后果是用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名,自离是没有工资的,也不会再发工资。自离没有解除劳动合同证明可能没有办法
办理
社保转移等事宜。
富士康自离
或辞职之后会往家里寄辞职信吗?
答:
如果你填了你家人的手机号那就慎重会发短信到你家人手机里
富士康
员工自离4个月了还可办
自离手续
吗
答:
你好,自离4个月就不可以
办理自离手续
。希望能够帮助你。
...自离了,
富士康
给我发信息,让我去办
自离手续
,我家有事去不了,还发...
答:
电子厂一般情况下
自离
都是没有工资拿的 按照正常
手续
来的话是提前一个月申请离职 也就是你办了手续还要再上一个月 正常离职是 有工资的
在
富士康
打工直接走了没有办离职有什么后果吗?有知道的吗
答:
不
办理
离职
手续
,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工
处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
富士康自离
不
办手续
发工资没
答:
发工资。根据法律分析,劳动者自离的,有工资。用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。即使
富士康自离
没有
办理
离职
手续
,也可以正常发放工资。
富士康
正式工
自离
不
办手续
啥后果
答:
法律分析:
富士康自离
不
办手续
的后果:劳动者不
办理
离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人...
我在
富士康自离
了,社保
怎么办
答:
离职之前就已经找好下家公司的,可以由新的公司管理人事的部门
办理
社保转移
手续
。你停止社保后,社保中的钱不能提前支取,你的账户将被封存,但是钱还是你的,不用担心。在新单位参保后,将建立新账户,然后在新单位开接收函,到原单位或原参保的社保局办理社保转移手续就可以了。
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