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富士康派遣工自离后果
深圳
富士康派遣工
领到厂牌没签合同
自离
怎么处理
答:
1、首先劳务
派遣工
自动
离职
,给单位造成损失的,单位可以要求员工支付赔偿金。2、其次当月工资可能会没有,派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍。3、最后劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
富士康派遣工自离
必须跑单吗?
答:
是的,要工资就要跑单。旷工三天就是今天明天后天连续旷工三天。还有就是三个月内连续旷工4天,就是15年1月旷工一天,2月旷工1天,三月旷工两天。就算是
自离
了。之后如果你绑定的有手机号,就会给你发短信。告诉你自离,如果没有收到短信就去服务中心去,你给他们说你要自离,他们会告诉你改怎么做。
派遣工自离
有工资吗
答:
派遣工自离
有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时,办理完工作交接之后,需一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一、派遣是否有工资工自离1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下:...
富士康派遣工自离
规定
答:
2、在第三天会收到
富士康
发的
自离
的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所领取的一切物品,如果你不退还就会扣工资。4、自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。
我是
富士康
的
派遣工
如果我这个月不干了上个月的工资还会发吗?我是
自离
...
答:
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理
工作
交接,公司依法向
离职员工
支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。
富士康自离
多久才能进?
答:
如果是自离的,也就是没有办理辞职手续的,一般需要3个月以后才可以才能进。
富士康自离
不办手续的
后果
:劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人...
13年
富士康自离
是什么结果
答:
第四条之规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
我是
富士康派遣工
干了两天
自离
了,爱口袋显示除名,是不是不能再进...
答:
我是
富士康派遣工
干了两天
自离
了,爱口袋显示除名,是不能再进了。
富士康员工
在什么情况下会被除名:根据法律规定,在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法的有关规定。劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等情形的,用人单位有权解除劳动合同。劳动者对解除劳动...
龙华
富士康派遣工
一个月不连续旷工三天算不算
自离
?
离职
能不能正常跑单...
答:
您好,很高兴为您解答。
富士康
规定,连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天算
自离
。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。
富士康派遣工自离
有工资吗?
答:
富士康自离
有工资,流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所...
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