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富士康正式工派遣工
富士康正式工
与
派遣工
的区别到底有多大,听听资深老员工咋说?_百度知 ...
视频时间 03:47
郑州
富士康正式工
合同多长时间
答:
郑州
富士康正式工
合同可以是一年也可以是三年合同。劳务
派遣工
转正生效时间要看签多久的劳动合同,签3年的合同,试用期就6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月,郑州港区富士康是签3年的合同。
富士康
劳务
派遣工
这么转
正式员工
答:
《劳动合同法》:第六十条 劳务
派遣
单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。1、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动...
富士康派遣工
会分到哪个部门
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,通常情况下,
派遣工
比
正式工
的工资少,
正式员工
的岗位和劳务派遣的岗位不同,具体岗位不同,待遇差异很大,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者可以到用人单位的人力资源部门详细了解工资待遇事宜,劳动者详细确定相关信息后再决定是否入职。《劳动...
富士康派遣工
转正后是和谁签合同
答:
派遣工
是
员工
和劳务派遣公司签的合同主要区别是签约合同的对象不同:合同工是员工和公司直接签。派遣工是员工和劳务派遣公司签的合同。
富士康派遣工
旷工规定
答:
《
富士康
》
员工
手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1.
工作
时间开始后15分钟内到班者为迟到;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计...
富士康派遣工
自离规定
答:
1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(
富士康
规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所...
郑州
富士康派遣工
6个月到期会转正吗
答:
郑州
富士康派遣工
6个月到期会转正。试用期满6个月后,劳务
派遣员工
可以转正。双方签订的是3年合同,试用期是6个月。签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,用人单位的用工标准的,可以转正。
富士康派遣工
工期不到可以转正吗
答:
郑州
富士康派遣工
6个月到期会转正。试用期满6个月后,劳务
派遣员工
可以转正。双方签订的是3年合同,试用期是6个月。签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,用人单位的用工标准的,可以转正。
富士康派遣工
正常离职工资什么时候发?
答:
富士康派遣工
离职分两种:由富士康直接开除的,在办理离职手续后就直接打款;如果是用工到期,一般是一周后到账。按照法律规定:办理离职手续当日(地区不同最多三天),企业有义务结清相关费用和办理离职证明。如果公司不履行义务,通知他们如果不发,你去申请劳动仲裁。他们就怕了。派遣工:假如你与甲公司...
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