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富士康正式工派遣工
富士康派遣工
比
正式工
的工资少好多
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,通常情况下,
派遣工
比
正式工
的工资少,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者可以到用人单位的人力资源部门详细了解工资待遇事宜,劳动者详细确定相关信息后再决定是否入职。《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣...
富士康派遣工
旷工规定
答:
《
富士康
》
员工
手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1,
工作
时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
为什么
富士康派遣员工
和
正式员工
的待遇会相差特别多?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,通常情况下,
派遣工
比
正式工
的工资少,
正式员工
的岗位和劳务派遣的岗位不同,具体岗位不同,待遇差异很大,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者可以到用人单位的人力资源部门详细了解工资待遇事宜,劳动者详细确定相关信息后再决定是否入职。《劳动...
富士康
社会实践是正时工吗?
答:
正式工
就是劳动关系在
富士康的员工
,这个是正常的,
派遣工
的劳动关系在劳务公司,原则上属于劳务公司的人,只是劳务公司派去富士康上班的。1、派遣工:假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。一是社会保险待遇。国有企业失业人员与...
请问一下在
富士康
干过一年的
正式工
和干过两年的
派遣工
,有失业金吗?
答:
失业金的话要交满一年才可以领。要看他当时公司有没有交失业金,有交失业金的话就可以领。第二个
派遣工
的话,是和劳务公司或者叫中介签订的合同。跟
富士康
没有关系。所以说只要劳务公司有给你交失业金的话,你也可以领。
富士康派遣工
转
正式工
要求
答:
1、工龄满一年,技术能力强。2、能够胜任所在岗位的基本
工作
,掌握一定的技术。
富士康
怎么分配新人
答:
其他都是随机分配。
富士康正式员工
和中介公司的
派遣工
一样。富士康正式员工的分配过程是和派遣工一样的,因为正式工和中介公司的派遣工只是合同的不同而已,工作环境都是一样的,分配的时候也不会是因为正式工会有好处,派遣工就会有歧视,大家都是一样的,没有任何区别。
富士康派遣工
和
正式工
的区别是什么?
视频时间 00:44
深圳龙华
富士康派遣工
跟
正式工
的区别? 工资跟待遇方面的区别怎样...
答:
正式工
有五险一金,年终奖,有学习,晋升机会,直接与
富士康
签劳动合同,更稳,
派遣工
没有以上福利,和派遣公司签合同,富士康随时可以不用你,不用陪一分违约金,正式工如果被开除是要赔钱的,富士康六年老员工解达,望采纳,谢谢!
富士康派遣工
离职后可以换个厂区再入
正式工
吗
答:
富士康派遣工
离职后可以换个厂区再入
正式工
。根据相关信息查询,富士康派遣工离职后可重新面试进入厂区。
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