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如果有员工请了1个月病假
员工一个月
累计
请病假
超过( )天的,自动进入医疗期,按照国家相关法律法 ...
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三
个月
医疗期的
职工
,
如果
从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。医疗期能否延长?根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》...
HR如何处理
员工
医疗期相关工作
答:
①
病休假
期间工资按照当地规定支付,一般为本人合同工资的60%至80%,五险
一
金正常缴纳,
若
劳动合同约定工资与事实工资不符合,权益损失就很大了,签订劳动合同一定要据实约定工资水平。 ②用人单位解除劳动关系,除了依《劳动合同法》40条规定支付N+1经济补偿金外,用人单位还得依法支付不少于6
个月
平均工资标准的一次性医疗...
30天
病假
能拿基本工资吗
视频时间 00:23
有员工请病假
但是不交病假条怎么办
答:
一、在医疗期不提供
病假
条怎么办 在医疗期不提供病假条的,公司可以主张解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
员工
父母生病+请假
一个月
这个月要工资吗?
答:
您请假这
一个月
的工资是无法要的。因为在这一个月当中,您并没有为公司创造价值,而且是属于事假。虽然要不到这个月的工资,但是社保企业还是要承担的
员工病假
多久可以开除
答:
员工请病假
三
个月
到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。职工的病假最长是三十个月。
如果职工
的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的...
一个月
只有一天
病假
答:
法律主观:关于如何请
一个月病假
问题一般劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但最多不超过24个月,同时医疗期在使用上是累计计算的,而不是循环使用。根据医疗期期满与否,劳动合同的解除条件也有所不同:1、
如果
劳动者患病仍然处在医疗期内,则用人单位不...
什么
病假
可以请假
一个月
答:
法律主观:关于如何请
一个月病假
问题一般劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但最多不超过24个月,同时医疗期在使用上是累计计算的,而不是循环使用。根据医疗期期满与否,劳动合同的解除条件也有所不同:1、
如果
劳动者患病仍然处在医疗期内,则用人单位不...
试用期
生病请假
会不会扣工资
答:
应对试用期
员工请
长
病假
方法 公司需要明确该员工所患的疾病是否是应当享有医疗期的疾病,实践中一般以医生开具的病假单来确定。
如果
经病假单确认该员工的疾病确实属于需要休息的疾病,那么公司应当给予其3
个月
的医疗期,并发放相应的病假工资。在此种情况下,根据《劳动合同法》的有关规定,如该员工在试用...
病假一个月
是指30天还是31天
答:
请
一个月病假
是按30天计算的,法律规定病假一般最长不超过三十个月,
如果
劳动者的医疗期有二十四个月的,则按三十个月内累计病休时间计算;如果医疗期有三个月的,则按六个月内累计病休时间计算等。 企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的...
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