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如果有员工请了1个月病假
请
病假一个月
工资怎么算
答:
具体计算方式为:
职工
患病休假在6
个月
内的
病假
工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
职工请一个月病假
有工资吗
答:
请一个月病假在理论上是有工资的,病假期间的工资通常情况下不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%,而且实际上在寄发的时候也应该考虑到员工本人的工作年限,
如果
工作10年以上的
员工请
一个月的病假,工资应该按照全勤如数发放。 一、
职工请一个月病假
有工资吗?请一个月病假是有工资的,职工...
试用期请
病假一个月
是否会被辞退,已经签订劳动合同了
答:
不会被辞退。劳动者在试用期期间请病假,
如果
劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,在试用期内,仅仅是
请病假
不能作为解除劳动合同的理由,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第
一
项、第二项规定的情形,用人单位才可以辞退劳动者。 法律分析劳动者没有个人过错,...
请假
一个月
工资怎么发
答:
法律分析:员工请事假1个月,当月无工资;
员工请病假1个月
,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
病假1个月
没上班怎么算工资
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、
职工请
事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的...
员工请一个月病假
工资怎么算?
答:
1
、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
请假
一个月
工资怎么发
答:
请假一个月工资员工,当月无工资;
员工请病假1个月
,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。
职工请一个月
假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。
如果
劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
员工请病假一个月
社保都由员工承担吗
答:
法律分析:不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为
员工
缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人...
试用期
员工请病假一个月
会被开除吗
答:
法律分析:试用期半年
病假请一个月
,会不会被开除,要看用人单位的决定的,按规定,试用期内,
如果
不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
员工请一个月
事假工资怎么算
答:
法律依据:《国家机关工作人员
病假
期间生活待遇的规定》 第
一
条 工作人员病假在两
个月
以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的...
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