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如果公司开的工资低怎么办
如果公司开的工资
低于当地最
低工资
标准
怎么办
答:
公司开的工资
低于当地最
低工资
标准,应协商让公司支付差额部分;协商不成,当事人可以投诉到劳动监察大队,由其责令公司支付差额部分,逾期不支付的,加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
在
公司
上班每月才3千块
工资
,我该
怎么办
啊?
答:
在
公司
上班每月才3K,其实已经在很多人里面,不算是低水平的了。3000虽然不高,但是有很多年轻人
的薪资
也就只是在这个数上。我也有过月薪3K左右的时候,我只能说,在工作之余,慢慢学会吸收一些对自己有用的知识,慢慢的改变自己。我来说一些我自己的故事。我没什么学历,也没什么文化,我很多技能都是...
工资开的过低怎么办
?
答:
1、
如果
觉得这个
公司
还可以,就问下人事。现在很多公司都是在试用期时给开80%
的工资
。2、如果觉得这个公司不行,没有发展前途,那就找个更好的去展现自己的才能。工资是 工钱的一种类型,即员工
的 薪资
,是固定 工作关系里的员工所得的薪酬,是 雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据...
发现
公司
给
的工资
太
低怎么办
?
答:
能接受就好好干下去,等待在
公司
站稳脚跟,等老板看到了你对于公司的价值,各种好的公司福利也会接踵而来的。工资自然也就会水涨船高了。但是这是一段过渡期了。跳槽去对你开出更好条件的别家
企业
工作。这样自己的心里不会那么煎熬和纠结,而得到
的工资
待遇也会相对好一些。辞职,去好好的进修,充实...
公司
无故降低我
的工资怎么办
?
答:
公司
无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行
解决的工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
刚入职新
公司
半个月,发现
工资低怎么办
答:
针对该条法规且实际操作经验,我们给到的建议是:用EMS邮寄的方式发送书面离职通知给到单位。EMS面单上写清“解除劳动合同通知书”,你保留好送达的证据。在
公司
继续工作三天后双方劳动关系就解除了。书面通知的同时提出要求公司尽快安排办理交接手续。
如果
你口头提出辞职,建议录音录像,但是不建议仅口头通知...
公司
把员工
的工资
降低,员工应该
怎么办
呢?
答:
遇到降新企业,老板又与员工进行了勾通,说明了目前企业的困难,我想,员工应与老板同舟共济,患难与共。待疫情过去,该企业挺过来了,发展了,效益好了。
如果公司
本身利润低,前景不可观。或者现在
的工资
无法维持日常生活开销,那我建议另辟蹊径,跳槽换一家公司。但是一定要找好在辞职,可以做做副业,...
老板
开的工资过低怎么办
?
答:
工资在不同地区有不同的最
低工资
标准,
如果
低于当地工资表准,可以在适当的时间和地点与老板沟通,理论不成,你又觉得你的付出与报酬不相等,那你只有炒老板的鱿鱼,找劳动部门来
解决
那就是空了再吹的事
如果公司
发
的工资
不对
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
上司对你很好,可是
工资
很低,你会
怎么办
?
答:
在职场中,我们都会希望找一个工资高、上司对自己好的工作。但是现实中我们却并不能如愿,找的工作要么
工资低
,要么上司对人很苛刻,要么
公司
环境不好。
如果
你找到一个上司对你很好但是工资很低的工作,改
怎么办
呢?如果你觉得这个工作适合你,并且公司前景又好,可以选择继续干下去。有的公司因为刚起步...
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