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高龄员工的辞退
大龄
农民工无工可打?“清退令”出台,60以上农民工将被
辞退
?
答:
官方发布“清退令”,涉及
大龄
男女农民工其实,“清退令”并不是空穴来风,而是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定的条文。而这一“清退令”针对的并不是大龄农民工,而是从事井下、高空及特别繁重的体力劳动相关的工作岗位中,男性超过60岁者将会被
辞退
,女性超过50岁也将被辞退。对于这一...
为什么电信公司要
辞退
50岁以上的老员难道就不怕单位会损失更多吗...
答:
劳动法对于企业
辞退
50岁以上的
员工
没有特别的保护政策。如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
劝退
高龄员工
应该怎么办?
视频时间 00:50
多地发出清退令,
大龄
民工一律“停用”
答:
多地发出清退令,
大龄
民工一律“停用”,各大建筑企业要求60岁以上的
人员
不得进入建筑企业的施工现场,否则,如果发现这种劳动行为,建筑企业将受到相应处罚,多地发出清退令,大龄民工一律“停用”。 多地发出清退令,大龄民工一律“停用”1 超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前,全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企...
40岁以上被裁失业的人,是90后2.5倍,
高龄员工
真的不值钱了吗?_百度知 ...
答:
据统计,在上班族的人群中,35和48岁以上的员工被
辞退
的人数是是90后的2.5~3倍,看上去能力和经验是行走职场的必需品,但是在年龄的重压下,很多
高龄员工
在老板眼里越来越不值钱,宁可用一穷二白的年轻人,也不愿继续留着一些高龄员工混日子拿工资。从老板的角度来讲,年轻人的好处很快就能显现,...
老
员工
被
辞退
,为什么HR最怕30多岁的求职者?
答:
这可能是因为30多岁的求职者一般情况下都属于问题多发的年龄。因为试想一下,如果这个人非常有能力的话,那么他会被猎头公司主动去邀请,但是他却自己来求职,那么可能说明他在某一家之前的公司已经待不下去了,而那些有发展的人,在30多岁正是事业的上升阶段,因此不可能离开原有的公司去别的公司,...
车企对于
高龄员工的
裁员,是不是意味着车企只喜欢招收年轻人?
答:
不是的,其实越是
高龄
年纪车技越是很好,对于高龄裁员,是担心身体问题,年龄大了开车时间久会很累,身体吃不消
什么是荣退计划
答:
荣退计划指的是一种旨在鼓励
高龄员工
主动离职并提供相应福利的计划。荣退计划是公司会向符合条件的高龄员工提供一定比例的年薪、医疗保险或其他福利,以换取其自愿离职,从而为公司削减人力成本并推进组织变革。所以荣退计划指的是一种旨在鼓励高龄员工主动离职并提供相应福利的计划。
华为清理34岁以上
员工
,企业为何都不愿意要“35岁
高龄
”员工?
答:
华为公司清理34岁以上的
员工
,纷纷引起了关注,有人表示,35岁左右就要注意自己的事业了,有没有存在的价值,需不需要做出一些改变。公司一般不选择35岁的员工,因为公司觉得35岁的员工不能像年轻人那样有积极性,学习的速度也会慢一点,企业宁愿需要像白纸一张的年轻人,也不需要经验丰富的老员工。
十年工龄想辞职,还有补偿吗?
答:
工作已满十年,公司辞退的,与工作不满十年,公司支付的经济补偿或赔偿金,标准是一样的。并且工作满10年以上,员工有权利提出签订无固定期限劳动合同。而签订了无固定期劳动合同,对于赔偿是没有影响的。单位使用以下五种理由
辞退员工
,需要给员工支付补偿:以员工不胜任工作辞退;员工患病,以医疗期满为...
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