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大领导答应调岗没动静了
公司
调岗
怎么办
答:
2、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。3、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
在单位申请
领导调岗
,找了很多人说情,领导总是拖着也不说不办,是啥意 ...
答:
如果有合适的理由,你本人出面找
领导
谈谈,效果会更好。
领导
要给我
调岗
怎么办啊?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
单位
领导调岗
怎么办?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
领导
之前就说要提拔我,但很长时间都没有任何
动静
,该不该找领导谈一谈...
答:
在提拔前,
领导
干部总是要独立给你吹风的,即是让你心中有数,你该感谢谁,都是暗示你“他才是你的贵人相助”。假如领导干部并没有暗示你,你被候选人的可能性不大。别傻傻的地去市场竞争,提早都内定好了,你傻傻地去搅乱没有意义。你不服,又能怎么样?提拔全是领导干部中间斟酌乃至抗争很长时间...
领导
给我
调岗
怎么办?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
领导
强制
调岗
怎么办
答:
领导
强制
调岗
的解决方法如下:1、了解公司政策:了解公司调岗政策和相关规定,看是否符合公司政策和法律法规;2、与上级沟通:可以与上级沟通,了解调岗的原因和目的,协商解决方案,如是否可以调整工作内容,是否可以重新分配工作任务等;3、合理反对:如果认为调岗不符合公司政策或法律规定,可以向公司提出...
调岗
迟迟没有调怎么和
领导
沟通?
答:
正常
调岗
的话,直接找
领导
提出就是的。如果是因为什么原因而调岗,那得把原因说说才好做分析判断哦。
领导
不
同意调
走怎么办?
答:
如果
领导
不
同意
调动,你可以考虑以下几点:1. 了解原因:了解领导不同意的具体原因,是因为你的工作表现还需要提高,还是因为其他原因,然后根据原因制定下一步的计划。2. 提出建议:根据原因,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向领导解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3. 接受现状...
领导
昨天找你谈话,让你做管理岗,但工资不动,许诺干好了涨,干还是不干...
答:
因为如果只让你干活不涨工资,你会不满意,没有工作热情,甚至有机会就跳槽走了,公司损失更大。还有就是,如果大家看到
领导
是这样对待一个努力工作的人,也会心灰意冷,影响大家的工作情绪。2,但是,有些特殊情况下,转管理岗就未必是个好事。所以转与不转,要看你现在的岗位与转岗后的岗位的发展...
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