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大领导答应调岗没动静了
调动
没动静
需要去催吗
答:
1、调动
没动静
不需要去催。一般情况下,当事人请求领导调动工作,
领导答应
以后,在这个过程当中只需要适当地提醒一下领导,别把调动工作的事情忘了就行。请求领导调动工作是需要时间的,不要天天去催促领导,如果一直催促会导致领导厌烦,适得其反。2、岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有...
换不同的项目两边
领导
都
同意了
为什么公司的调令迟迟不下来?
答:
1. 公司内部流程繁琐:有些公司可能需要经过多个部门的批准,例如人力资源、财务、法务等,这可能会导致调令的审批过程变得缓慢。2. 公司内部政治因素:有时候,公司内部的政治因素可能会影响调令的下发。例如,某些
领导
可能会反对员工离开他们的团队,或者某些团队可能需要保留员工以保持人数或技能组合的平衡。
全部门人都知道我要调动,但是上级
领导
一直没找我谈话是什么原因_百度知 ...
答:
1.
领导
太忙:上级领导可能有很多事情需要处理,可能需要时间来处理其他紧急事务,因此没有及时找到你谈话。2. 待定:可能上级领导还没有确定你的调动具体细节,需要时间来考虑和确定,因此还没有找到你谈话。3. 希望你主动沟通:也许上级领导希望你能主动去找他们谈话,了解你的调动情况,以便更好地支持...
人事和
领导答应调岗
,后来一直没下文了,我该怎么办?
答:
你可以再和
领导
说一说,如果他再有其它的问题的话,只能够说他不愿意了,是不是她想你给她一个红包或者是请他吃一餐饭。
领导同意
给我
调岗
,可是这都四天过去了还没下文,我该怎么做,去找领导该...
答:
找到
领导
不要说什么 能见一面当然好 要是见不着 可以在QQ或是微信上跟领导打招呼 啥也不用说 只要领导有心给你办 他就不会忘了 只要你在领导面前刷存在感就行,不用等 你就没事儿在领导面前逛
大领导同意
岗位调动,迟迟没有
动静
。怀疑缺少人推荐该咋办
答:
只能等了,切忌轻举妄动,时机没有出现。主动的话,也只有一半的机会。所以还是等等吧。
找
领导调动岗位
,
领导答应了
,但都快一年了,当然这一年也没有任何岗位调整...
答:
要么再去找领导,希望可以说服他,能够调整,也许对方因为其他原因没有调整你;要么,直接找人,一年都不调整你,貌似
领导答应
的不兑现,也有点太...难不成还去给他送礼不成?建议还是问问到底什么原因,答应了又不调整了。
老
领导
说要帮我调动工作,但又
没动静
,我该怎么办 ?
答:
1、首先你等就是不对的。如果等的时间长了,老
领导
会不会认为你调动工作不急切。找个轻松的机会,顺便问下他,看看这件事情是不是真的,还是他当时的大话 2、如果你想调动工作,即便关系近,你也不能干等。你应该专程去拜访下老领导。听听老领导在调动过程中有什么难题,需要你的话,你更应该参与...
被
领导
许诺升职
调岗
以后不予兑现该怎么办?
答:
所以如果
领导
承诺了职位,超过两个星期还没有
动静
,而且你的任务预计能完成了,那你就可以直接向许诺的领导咨询。如果他能够给你知道只是一个流程的问题,等时间就可以,那我们接受,但是如果明确知道他已经在拖延时间,那么我劝你要沉下心来,如果愿意留在这里,就默默的接受,但是记住这件事情,以后不...
领导答应
升职
没动静
怎么谈 领导答应升职又食言了怎么办
答:
领导答应
升职
没动静
怎么谈 建议先按照“知能愿”模型分析情况,再去考虑怎么跟领导谈,这样成功的概率会大很多,也能避免踩雷。指领导知不知道你有升职的意愿,知不知道你已经可以胜任这个岗位 一、知:这一步,虽然领导答应过给你加薪,但也需要进行梳理。比如,领导承诺给你加薪时,是在什么样的场合...
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公司内部转岗需谨慎