在提拔前，领导干部总是要独立给你吹风的，即是让你心中有数，你该感谢谁，都是暗示你“他才是你的贵人相助”。假如领导干部并没有暗示你，你被候选人的可能性不大。别傻傻的地去市场竞争，提早都内定好了，你傻傻地去搅乱没有意义。你不服，又能怎么样？提拔全是领导干部中间斟酌乃至抗争很长时间的结论，到召开会议前夜就平静了，便是走一道程序流程，你要闹也没有用。对于题主的状况，估计是领导提早暗示你，但是在运行中没成功。因此领导干部就装糊涂了。直到结果出来，领导干部再去安排你，他尽力了，可是由于种种原因，此次并没有轮上，不要灰心，下一次有机会。
你觉得到那时候也有毛用？因此，领导干部并没有进一步暗示，能够主动找领导干部沟通交流一次，一是了解是怎么回事，二是看一下还可以采用什么措施挽救，你没争取一下如何死了心？当初，我在单位一直兢兢业业，销售业绩也非常明显。当时我是搞电子信息技术的，因为技术上的难题，组织部长常常找我聊去帮忙，因此经常出现往来。提前准备换届选举的时候，组织部长看在我免费为她们服务的份上，派人给我带话：提前准备提为实职。可是，大家都知道的，一个单位要推荐一个人，是要经过领导班子讨论的。由于我长期性借调到组织部工作，并没有常常和单位的领导在一起，也不曾帮过他们什么 百忙。领导班子确定推荐人选的时候，没有我的份。
那一次的换届选举，就没有我的份了。组织部长的承诺也就没有了下面。她们说过的，我实职没问题，我也就不急眼了，渐渐地等待岁月的到来。一晃三四年就过去了，又打算到江湖再见年，组织部长仿佛把我给忘了一样。看一下年龄就需要过四十了，再不提就没有机会了。不管体制内外，人事问题都最引人注意。领导干部说要提拔一个属下，只不过二种心理状态，一是确实欣赏你，有心用你，因此提早给你吹风，让你有心理上的准备，一来是表述心态，二来都是收买人心，期待你对他感恩图报，忠实跟随他走。这种领导干部说这种话，通常心里是有谱的，不容易空口说白话。
随口一说，只是想抢功，不容易真心帮你，还有机会可能画龙点睛帮发言，没有机会他不会为你来创造机会。对于这样的领导干部，他说什么听一听就是了，没有必要真的。无论是哪种状况，最后落下帷幕以前，做为属下都很难太认真，把领导干部得话当一言九鼎的承诺来看待，寄托过多期待和希望，进而导致心态失衡，猜疑领导干部是否放空谈。特别是当党员干部聚集调节时，不断有些人提拔而始终没有自身，可能会有焦虑情绪、怀疑、不满意，进而产生找领导干部谈一谈的想法，这是最坚决杜绝的。