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在劳动合同期内辞职
劳动合同
签订三年如果要离职怎么办
答:
如果3年期限没有届满,则需要解除
劳动合同
。首先,如果劳动者想提前
辞职
,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再有,劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内,则只需提前三日通知用人单位...
哪种情况下在
合同期内
可立即
辞职
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
临时工在签定
合同期内辞职
算不算违约
答:
临时工在签定
合同期内辞职
,如果劳动者是正常的辞职,并且用人单位与劳动者在试用期期间没有签订培训协议,用人单位没有为劳动者进行一定培训的,劳动者是不算违约的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38...
员工在
合同期内
提出
辞职
是否有罚金
答:
法律分析:员工在
合同期内
提出
辞职
,是不能有罚金的。除有证据证明因劳动者原因造成经济损失需要赔偿外,单位不得随意克扣员工工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人...
合同期内辞职
一定要按照合同赔偿吗?
答:
不一定要按照合同赔偿,一般来说,
合同期内
你提出离职只要提前三十天告知公司就是可以的,如果没有走这个流程,那么公司可以主张你给公司因
辞职
所造成的损失,且这个损失的举证责任在于公司。
签了
劳动合同
可以随时
辞职
吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
在劳动合同
终止或者解除前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
合同期内
可以
辞职
吗?
答:
可以选择
辞职
,劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《
劳动合同
法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。合同的意义:在于双方在信任或者不信任的状态...
在
合同期内
提出
辞职
,公司领导不同意,怎么办?
答:
在
合同期内
是完全可以提出
辞职
申请的,不一定是合同到期才可以身体离职,正常情况下劳动者单方面可以提出辞职甚至解除
劳动合同
的!你可以不用管他同意不同意,把辞职报告交上去,等到一个月以后就可以算是自动离职!不用管他同意不同意!
我朋友在
合同
期限内想
辞职
了 要支付违约金吗?
答:
用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动
辞职
,是要按照
劳动合同
的约定支付违约金的。除非单位有非法用工的行为,才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
签了
劳动合同
,但是还在试用期想离职
答:
一、签了
劳动合同
还在试用可以
辞职
吗? 试用期提前3天通知就可以离开了。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
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