88问答网
所有问题
当前搜索:
在劳动合同期内辞职
在试用
期内辞职
还需要开离职证明吗
答:
第二十一条 【试用期内解除
劳动合同
】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。以上知识就是小编对“在试用
期内辞职
还需要开离职证明吗”这个问题进行的解答,总的来说,无论...
目前按照
劳动
法,试用
期内辞职
我需要赔偿公司培训差旅费吗?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同
法实施条例:...
合同期内辞职
算违约吗?
答:
二、《
劳动合同
法》对于
辞职
的规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
在富士康试用期一个月
辞职
或者自离有工资吗?
答:
试用
期内
,员工自离有工资。
劳动
者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
在具备签订无固定期限的
劳动合同
下,主动离职也可以申请补偿金。对吗...
答:
在具备签订无固定期限的
劳动合同
下,主动离职是没有补偿金的。应签无固定而企业不签订无固定期限才需要给劳动者补偿金。单位没有违法情形,职工主动提出
辞职
,是没有经济补偿金的,不管是否为无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
新任教师在试用
期内辞职
问题
答:
在个人维护权益上取证很重要。依据《
劳动合同
法》你在试用
期内
提前三天
辞职
的行为不违反法律。但没有很好的取证。应该以EMS发快件给人事负责人和校长,并在快递单据上明确写明某某某的辞职申请书,注明年月日和收件人、签收人姓名。然后保留快递单据。2.在依法辞职证据充分的前提下,未得单位答复或被拒绝...
现在
劳动合同
法关于试用
期辞职
的规定的有什么?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、试用
期辞职
有工资吗?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资...
劳动
法规定提前一个月
辞职
不算违约对不对
答:
提前一个月
辞职
不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。二、劳动合同格式标准是怎样的? 劳动合同格式标准如下: 甲方(用人单位)...
定向
合同
试用
期内
可以
辞职
吗
答:
2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。按照
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说在试用期内,只要提前三天通知用人单位,就可以随时
辞职
。
签了
合同
,还在试用期,我要
辞职
,可以直接走人么
答:
直接走人是违反
劳动合同
法的行为。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你未能提前通知就离职,如果给公司造成了损失,包括招聘你的损失,没有人接替而额外产生的成本,都可以向劳动仲裁部门主张有你赔偿。因...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜