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在公司工作十年辞职有补偿吗
在公司
干了
十年
主动
辞职有赔偿吗
答:
在公司
干了
十年
主动
辞职
没
有赔偿
。一般员工主动提出辞职是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职...
工作十年辞职
是否
有补偿
答:
主动
辞职
没
有补偿
。
公司
提出解除劳动合同才有补偿。实际
上班
时间年限为
10年
,补偿年限为10个月工资。经济补偿金=补偿时间*
离职
前的12个月的平均工资。违法解除应当支付赔偿金,即两倍补偿金。平均工资是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金之前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是12个月平均...
工作十年
,
辞职
可否
有赔偿
?
答:
工作十年
的,职工主动
辞职
没
有赔偿
或补偿。根据《劳动合同法》的规定,虽然已经工作十年的,但如果是职工主动辞职的,用人单位仍不需支付经济补偿金或赔偿金。但是,如果职工是以《劳动合同法》第三十八条的规定,与用人单位解除劳动关系的,则可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 ...
10年以上
的员工
辞职有补偿吗
答:
法律分析:劳动者
工作十年
以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
在单位
工作十年
以上的员工自动
辞职有
没
有补偿
答:
劳动者
工作十年
以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
工作十年
,被调岗,想
辞职
,可以要求
公司补偿吗
?
答:
劳动者
工作十年
,被调岗,如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
在单位
上班
十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
劳动者
在公司工作十年
,主动
辞职
是没有任何经济补偿金的。10年老员工主动
离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没
有补偿
金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未...
十年
以上辞退员工
补偿
标准
答:
6、法律、法规规定的其他劳动争议。综上所述,如果
公司
单方面辞退员工,将支付双倍
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工作十年辞职有补偿吗
答:
辞职
是否
有补偿
金与
工作
年限无关。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说...
满
十年辞职有补偿吗
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。个人提出
离职
分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同...
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