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在公司工作十年辞职有补偿吗
在公司
干了
十年
主动
辞职有赔偿吗
答:
一、
在公司工作十年
后主动
辞职
是否
有赔偿
?通常情况下,主动辞职的员工是无权获得赔偿的。辞职被视为员工单方面终止劳动合同,因此不符合获得经济补偿的条件。不过,如果员工
的离职
是由于以下原因之一,可能会有例外:1. 公司违法解除劳动合同;2. 双方协商一致解除劳动合同;3. 公司提前解除事实劳动关系;4...
10年以上
的员工
辞职有补偿吗
答:
1. 如果员工自选
辞职
,用人单位通常无需支付经济
补偿
金或
赔偿金
,即使他们的
工作
年限超过
十年
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限。每满一年,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工的工作时间超过六个月但不足一年,经济补偿的计算仍按一年...
10年以上
的员工
辞职有补偿吗
答:
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的多种情形。结论:基于以上法律规定,
十年
以上的员工如果未与用人单位协商一致而单方面
辞职
,且无法定过失,通常情况下是不符合获得
补偿
的条件的。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求
赔偿
。
十年
以上老员工主动
辞职补偿
多少
答:
法律分析:根据劳动合同法,经济
补偿
的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,用人单位需支付给劳动者一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算补偿;如果不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。然而,对于
工作十年
以上的员工,如果他们选择自动
离职
...
十年
以上员工主动
离职补偿
答:
员工主动离职且服务年限超过
十年
的,
公司
通常无需提供经济
补偿
。然而,员工
在离职
时应获得与其实际
工作
年限相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,亦可解除劳动合同。员工
辞职
的流程通常如下:1....
工作10年
以上自己
辞职有赔偿吗
?
答:
劳动者
工作十年
以上,如果选择自己
辞职
,通常情况下,用人单位无需支付
赔偿金
或经济
补偿
金。辞职与工作年限无关,决定是否支付经济补偿的因素并非工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果用人单位存在违反法律、法规的行为,损害了劳动者的权益,...
工作十年
以上自己
辞职有赔偿吗
答:
一般而言,员工自行辞职并不会获得赔偿。只有在用人单位违反了劳动法规定,员工因此辞职时,才可能获得
赔偿金
。如果员工未
在辞职
前提前30天通知用人单位,导致单位遭受经济损失,员工还可能需要对单位进行赔偿。【法律分析】为了保护劳动者的合法权益,法律明确赋予了劳动者在特定情况下无条件解除劳动合同的权利...
工作十年辞职
是否
有补偿
答:
主动
辞职
没
有补偿
。
公司
提出解除劳动合同才有补偿。实际
上班
时间年限为
10年
,补偿年限为10个月工资。经济补偿金=补偿时间*
离职
前的12个月的平均工资。违法解除应当支付赔偿金,即两倍补偿金。平均工资是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金之前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是12个月平均...
在公司
干了
十年
主动
辞职有赔偿吗
没交社保
答:
最后,需要注意的是,如果员工是主动
辞职
,公司通常有权拒绝支付赔偿金。然而,如果员工
的离职
是因为公司的违约行为或其他违法行为,例如公司违反了劳动合同,侵犯了员工的合法权益,那么员工仍然有权要求公司支付赔偿金。综上所述,对于
在公司工作十年
后主动辞职的员工来说,是否
有赔偿
以及是否参加社会保险并...
员工
工作
了
十年
,,
辞职
应该得到多少
赔偿
金额
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,劳动者
工作了10年
,用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位...
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