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国企试用期是多少
国企试用期是
一年吗?
答:
国企试用期
不是一年,我国法律规定,试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政...
国企试用期
被辞退概率
答:
国企试用期
六个月一般不会辞退,试用半年无特殊情况是不会辞退的,公务员在试用期,如果表现不合格的情况下,会被辞退。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关...
国企试用期
一年合法吗?
答:
不合法。根据查询华律网显示,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,劳动合同期限满三个月但不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年的,试用期不得超过二个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
国企试用期
一年是不合法的。《劳动合同法》...
国企试用期
6个月都是好公司
答:
是。
国企
招聘新入职员工,是按国企招聘员工规章制度执行,新员工符合进厂生产作业要求,方可与新入职员工签订劳动合同,劳动合同明文规定,新入职员工
试用期为
六个月,若没有违反国企各项规章制度,工作技能优秀,方可转为正式员工,若经常违反规章制度,将会辞退,不续签劳动合同。
国企
三个月
试用期
过了是签合同还是转卫
答:
国企
职工一般三到六个月后转正,进入国企后说
试用期
三个然后签合同,国企通过考核通知本人转正就可以转正了。
国企试用期
转正难吗
答:
国企试用期
转正难不难需要因人而异,一般来说,国企比较稳定,转正也只要时间到了就是顺理成章的事。在国企虽然关系很重要,但企业也是注重效益的,只要工作认真绩效好,还是挺容易转正的。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的
试用期是
不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的...
国企
六个月
试用期
之后算编制吗
答:
您好!
国企
六个月
试用期
之后算编制。一般来说,
国有企业
有半年的
实习期
,做满半年后自动转正,也就是一年后你就是正式编制内员工了,转正是指你的编制由临时工转为正式的单位编制,可以享受正式编制人员应该享受的一切权力和福利,符合规定的即有编制。还有转正之后有没有编制,要看看用人单位是否属于事业...
国企试用期是
一年吗?
答:
国有企事业单位在计划经济时就是
实习期
一年,至今也没有改变.非
国有企业
单位根据其实际情况有三个月和六个月之分.
国企
入职为啥合同只签一年?
答:
这个是有规定的,
国企
,央企
试用期都是
一年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;...
国企试用期
6个月都是好公司
答:
题主是否想询问“
国企试用期
6个月都是好公司吗”?不都是。国企试用期6个月主要是为了给企业更多的观察和考察员工的时间,从而减少用人风险和提高用人质量,是合理的招聘管理制度并不都是好公司。国有企业是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制...
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