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国企三个月试用期过了是签合同还是转卫
如题所述
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推荐答案 2023-03-28
国企职工一般三到六个月后转正，进入国企后说试用期三个然后签合同，国企通过考核通知本人转正就可以转正了。
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国企
转正就是入编制吗
答：
1. 国企转正是指员工从试用期结束转为正式员工
，并且进入编制体系。2. 在国有企业中，编制内员工通常指的是那些与国企直接签订劳动合同的职工。3. 国有企业的用工编制，简单来说，就是正式职工的用工形式，这些员工与国有企业之间建立的是长期的劳动关系。4. 国有企业的员工主要分为四类，其中前两...
国企
一般多久转正
答：
国企
一般满一年转正。国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一
签合同
，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是
三个月
以上但却没有满一年的，
试用期是
不可以超过一个月。劳动合同...
在
国营企业
工作是不是只要一过
试用期
,按照劳动法就应该给你
签订
...
答：
根据我国劳动法的规定，
试用合格的劳动者试用期过后用人单位就应当与其签订正式劳动合同
，用人单位没有及时签订劳动合同的视为自动签署。因此你完全可以要求与其签署正式劳动合同。关于你辞职赔偿的问题，我认为，赔偿项目主要在于试用期工资与正式员工工资的差额，其他的好像没有什么可以赔偿的，也就是说，你可...
国企
一般多久转正
答：
不能超过六个月。根据查询律临网发布的《
国企
多久转正》显示：国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的，劳动
合同
的期限如果是
三个月
以上但却没有满一年的，
试用期是
不可以超过一个月，劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的，劳动...
国企试用期三个月
后,在
签合同
是几年,有编制吗
答：
基本是三年，事业单位转正是有编制的。
试用期三个月
应当
签订
三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在
国企试用期过了
还没有走完转正流程,时间和工资是怎么算的?_百度知 ...
答：
试用期是
劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。
试用期满
，用人单位继续用工，无论是否办理完转正手续，自试用期满次日起视为已经转正，工资按正式期计算。《劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
国企
转正与不转正区别
答：
签订的
合同
不同。试用期内，用人单位可以不与员工签订正式的劳动合同，而是
签订试用期协议
。转正后，则必须签订正式的劳动合同。综上所述，
国企
转正就进入体制内，不转正就是临时工，正式工待遇好，工资福利高，而临时工只有少量工资，其它待遇没有，正式工黑铁饭碗，临时工是泥饭碗，正式工五险一金能...
...的
试用期
一般都是多久试用期内需不需要
签订合同
应当怎么办_百度知 ...
答：
试用期
要签劳动
合同
。用人单位需要在一个月之内与劳动者
签订
劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...
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