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国企试用期是多少
在
国企
工作一年了,之前说是
试用期
一年,貌似试用期最多也就六个月吧...
答:
根据劳动合同法第十九条规定
试用期
不得超过六个月,你所在的企业与你签的试用期一年,明显违反了劳动合同法规定。如果你认可所签劳动合同条件下,第十三个月没有按转正发工资是否违反劳动合同这要看如何理解第十三个月,如果第十三个月是指你上班的第十三个月,那么一般所发工资是你工作第十二个月的,...
我是
国企
内退后应聘的,入职时跟人事主管谈的是
试用期
一个月,试用期月...
答:
《劳动合同法》第十九条
试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
国企试用期
6个月都是好公司
答:
我国
试用期
6个月的公司不是好公司。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。我国试用期6个月的公司不是好公司。试用期6个月...
国企试用期
被辞退概率
是多少
答:
一、
国企试用期
被辞退概率
是多少
1、国企试用期被辞退概率一般。如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。2、法律依据...
实习期与
试用期是
一个意思吗?(就是本科毕业生工作)一般多长时间啊,与...
答:
如果过了
试用期
用人单位与员工签订了劳动合同,用人单位与员工解除劳动关系需按合同法规定进行不偿。一般来讲
国企
不设试用期,现在有些国企可能根据劳动法也设定了一个月的试用期,但是一般不会辞退,有的私企既设定试用期又设定
实习期
(考核期)实际是钻劳动法的空子延长试用期。
关于
国企试用期
的问题
答:
你的
试用期
应该是以合同上签订的日期为准。跟单位发工资的时间没有任何关系。从签字之日顺延三个月就到期了。另外告诉你你十七日去的,只发你半月的工资是违法的,应该按日工资计发,你如果还想在该单位干下去,就留下工资单将来索赔,如果不愿干现在就可去所在地劳动局监察大队投诉索赔。
试用期
6个月是否合理,为什么?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期为
6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
本人硕士毕业,现进入5线城市
国企
上班,
试用期
一年,月工资2300元,转正后...
答:
您的描述中存在一个问题,
试用期
不得超过6个月。试用期工资一般不低于转正工资的80%,但不得低于最低工资标准。一般来说
国企
的话,都会签订劳动合同,并且在合同中约定工资。如果有合同,没有约定工资,可以和公司协商确定转正工资。《劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
去了
国企
在
试用期
2月份走了,现在找不到工作再回去找领导想回去,有可能...
答:
在
国企
上班,
试用期
两个月,然后你不要做了走了,现在找不到工作,想回去也是有可能的,你去找领导看看他怎么说。
在
国企试用期
过了还没有走完转正流程,时间和工资是怎么算的?_百度知 ...
答:
试用期满的次日起,按正式期计算。
试用期是
劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理完转正手续,自试用期满次日起视为已经转正,工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
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