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国企聘用和录用
国企
央企员工目前是否还有“编制”一说?
答:
“编制”这个概念,主要存在于公务事业体系里,它不同于企业的“编制”,因为他是通过国家
录用
考试,具有通用的身份。企业的“编制”与之不同,只通过企业招聘,具有暂时性。但是,在央企和大型
国企
,“编制”这个概念还是有的,变成了“全日制无固定期限合同制”员工。听说过“新人新办法,老人老办法”...
国企
三年合同 是编制吗
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。理论上讲,
国有企业
员工均应实行合同制,不应区分为有差别待遇的有编制员工和临时员工。但实践中国资委往往限定国有企业的编制和工资总额。这样,国有企业编制内人手不够时,只得
录用
所谓“临时工”。对于有编制员工,国有企业...
国企
政审是在拟
聘用
公示后吗
答:
不是。
国企
一般都是政审结束之后,才会拟
聘用
人员公示,如果没有其他特殊原因,就会被国企录取。政审的主要政审内容为政审者是否拥护党的领导,是否参加过什么党派、组织、社会团体,是否违法犯罪前科或记录,是否受过行政处分或党内纪律处分等。
国企
工作一般签正式合同是多久的?
答:
1986年7 月12日,国务院释出《
国营企业
实行劳动合同制暂行规定》和《
国营企业
招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收,自愿报名,德智体全面考核,择优
录用
的原则。合同工与所在单位固定...
国企
正式职工,能辞退吗?
答:
国企
现在用工有国企自招的合同工,在正常情况下,一般都能订立无固定期限劳动合同。所谓国企正式职工,我的理解就是国企自招
录用
的,双方订立有无固定期限劳动合同的合同制职工。另外,国企也接收一部份劳务派遣工、任务、项目、工程外包工。这两种劳动合同者,一种建立的是劳务关系,另一种只订立短期的有固定期限的劳动合同...
事业单位
录用
后可以不去吗事业单位考上后不去会不
答:
事业单位
录用
后不可以不去的,如果不愿意去该单位工作,可以在公示录用名单环节自愿放弃此机会,这也是会在网上公布的,然后由递补补上拟
聘用
名额。一般事业单位公开招聘的人员一经录用报道后,按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。如果录用后不...
关于进
国企
的困惑
答:
国企
就是
国有企业
,由上层制定的统一规程进行办事,如中石化有中石化的规程,中石油有中石油的规程,简单的说就是正规化,比如,不能随便开除,辞职有程序,休假按国家规定,五险一金全都有。至于怎么进,随便都可以,你要是学生,毕业的时候可以找国企,现在都是合同制,5年的。你要是非应届生,也...
听说
国企
都不招三本生,真的是这样的吗?
答:
先说结论这是本人亲身经历,不带有任何主观判断,有些
国企
确实不要三本,但又不敢明目张胆地拒绝,最后来一句,你的简历不符合要求,
录用
你有千万个理由,拒绝你同样有千万个理由。再说原因国企基本上不招收三本生,这基本上是公开的秘密。虽然在招聘环节允许所有本科生报名应聘,但是国企一些单位在过滤...
国企和
私企的合同工有什么不同
视频时间 01:56
为什么央企
国企
现在几乎都是校招,基本不要社招了?
答:
在职场里面,我们都知道
国企
跟央企他们两家企业的待遇非常不错,但是国企跟央企都有一个问题,就是不喜欢在社会上招聘。喜欢从学校里面直接应聘应届生,很多人会疑惑为什么国企跟央企不向社会招聘而且应届生招聘呢?首先应届生他们专业技术比较强,国企跟央他们主要缺的就是人才,缺管理人才,技术人才以及操作...
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