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国企聘用和录用
人社局开具毕业生介绍信时如何确实是新
录用
和调入
答:
录用
是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。(毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案) 一般企业没编制这一说,只有公务员、事业单位和一些
国企
才有编制,可以理解为国家分配给这个单位的额定人数,额定人数以外的人都是
聘用
的。
国企
试用期会辞退吗
答:
一、法律规定
国企
试用期辞退吗? 法律规定国企试用期辞退,发现不符合
录用
条件,可以辞退。每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在
聘用
员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工...
国企
公示期过了吗可以面试事业编吗
答:
在公示期内如果没人提出异议,求职者也愿意从事该单位的工作,就放弃面试就可以,如果对工作待遇等方面有异议,想要参与事业编的,原则上是不可以的,如果确对事业编招聘感兴趣应提前告知
国企
自愿放弃该工作机会后,再行参加事业编面试。
国企
在编和不在编区别
答:
国企
在编和不在编区别如下:1、在编员工:指被企业纳入编制内的员工,享有企业员工的全部福利待遇和保障,包括社会保险、住房公积金、带薪假期、年终奖金等,其职位和待遇相对稳定,一般需要通过公开招聘或内部选拔等程序进行
录用
;2、不在编员工:指未被企业纳入编制内的员工,其福利待遇和保障可能较少,一般...
国企
招聘一般体检何时进行
答:
不论
国企
还是外企,正规企业的正常流程是面试完,有
聘用
意向后,口头通知候选人,然后征得候选人同意后,查证学历,体检,需要的话还要做背景调查,一切都没问题后,发正式offer,双方签完后按offer上的入职日期报道!时间操作灵活掌握。
社招进
国企
一定是临时工吗?
答:
社会招聘是现在人才竞争的一个手段,
国有企业
招聘人才,也会采取社会招聘,现在很多人觉得国有企业招聘的话,一般都是临时工,这需要分几个方面解释:一、国有企业的社会招聘根据自己的需要而定 国有企业的招聘,大部分是根据企业的需要而定。特别是国有企业改革之后,人才招聘已经基本上全部的公布,一般...
国企
合同工能干一辈子吗
答:
合同制也看单位,如果是私企的合同制淘汰机制和竞争压力这些都很可能是短期,合同到期之后变化大,但如果是在事业单位等
国企
类的则一般是长久做下去的。在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被
聘用
,这些人员...
国企
员工立案期间可以辞职吗
答:
2、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以接触
聘用
合同;双方对解除聘用合同另有约定的除外。有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;3、被
录用
或者选调到国家机关工作的;4、依法服兵役的。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能...
国企
的普通员工,可以通过哪些方式成为公务员?
答:
作为
国企
普通员工,不能直接转型为公务员。如果你想成为公务员,有三种方法:公务员考试 《公务员法》第二十三条规定,一级科员以下及其他相当级别的公务员
录用
,实行公开考试和择优录取。每年都有一次国家公务员考试,俗称“国考”,由中央公务员部门组织。一般10月份注册,12月份进行考试。此外,每年省公务员...
国企
分配吗
答:
第四条 机关、全民所有制事业单位
录用
(
聘用
)毕业生,必须在政府人事部门当年下达的增人、增干计划内,有国家人事部或省级人事部门批准的招干、招人指标,方可按有关规定办理录(聘)用手续。第五条 到
国有企业和
非全民所有制单位工作的毕业生,应与用人单位签订聘用合同。聘用合同由用人单位所在地政府...
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