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国企凭实力升职
河南最大
国企
“断臂”求生:剥离化工板块,内部全面推行任期制_百度知 ...
答:
目前正处在新一轮
国企
改革三年行动、对标世界一流管理提升行动开启之际,河南能源的改革遇到了新的契机。 河南能源相关负责人说,近150亿元注资的到位,预计降低河南能源化工集团资产负债率超3个百分点,将极大地增强企业发展
实力
、偿债能力,优化资产负债结构,为“十四五”规划的实施奠定坚实基础。 可以说,本次整体深化改革...
如何评价
国企
的领导子女?
答:
领导子女如果出现在拟聘名单上,客观上讲并没有什么可奇怪的。
凭实力
出镜,该人家冒尖。即便是像长江设计集团这样重要的
国企
,领导子女也正好出现在领导所在单位的拟聘名单上。普通民众除了羡慕,也不应有嫉妒恨。这当然是普通民众的善良愿望,也是无识之士的理性思考,客观上讲不能算错。但这种愿望和...
为什么
国企
,事业单位看重的是文凭,私人老板好像不是太看重文凭学校,而 ...
答:
要看具体什么行业,私企一样看学历比如华为,阿里,腾讯,非名校的都没资格投简历。只看规模的话小公司学历肯定会要求低一点,规模小,经济
实力
差,也吸引不到高学历的。还有就是行业,技术性的行业能力跟学历同样重要,工作能力强的话一样有人要。
为什么大学生都想进体制内?
答:
但是现实往往和人们想的有一定差距,大学生如今已经不再是“稀缺物”,就业困难是很多人正在面临的问题。特别是今年,毕业生数量创了新高,大学生找工作再次成了大家关注的焦点。目前本科毕业之后,学生走向基本上分为3类,一是为了取得更高学历去考研,二是求稳定考公、考编或者进入
国企
,三是
凭实力
进入...
职场上只要认真做事,就可以
升职
加薪吗
答:
在职场想
升职
加薪,不是只要认真做事就行了,这只是我们工作做事该有的态度。在职场中认真做事的人一大把,有人偷奸耍滑,有人老实本分,有人想大展拳脚等等,但往往很多职场老人,还没有刚入职的新人工资高。新人在努力也得不到领导的认可。当初我在公司的时候,一年多,去的时候领导给我的承诺是实习...
怎样看待
国企
招聘中出现的“领导子女”现象?
答:
领导子女如果出现在拟聘名单上,客观上讲并没有什么可奇怪的。
凭实力
出镜,该人家冒尖。即便是像长江设计集团这样重要的
国企
,领导子女也正好出现在领导所在单位的拟聘名单上。普通民众除了羡慕,也不应有嫉妒恨。这当然是普通民众的善良愿望,也是无识之士的理性思考,客观上讲不能算错。但这种愿望和...
国企
上班性格内向有出路吗 国企上班性格内向怎么办?
答:
国企
上班性格内向有出路吗 无论是国企,还是私企,你只有和领导搞好关系,才会有出路。最简单的说,你想干一番事业,没有钱、没有人、没有资源,凭啥干?还不是靠领导倾斜资源?所以,就像巧妇难为无米之炊一样,你想干一番事业,是离不开领导支持的。有的时候,我们作为底层,很多眼光和思维同上...
职场新人应不应该讨好领导呢?
答:
第一,现在的职场,都是
凭实力
来说话,与你讨不讨好领导关系并不大。过去在
国企
吃大锅饭,干好干坏一个样,能不能加薪
升职
,都要由领导说了算,那当然要把领导的马屁给拍顺溜了,别到时候给咱穿个小鞋。但是现代化企业的用人机制、考核机制、选拔机制的变化日益完善,那些靠奉承领导混日子,没有过硬...
在外企工作的人为什么不愿意去
国企
?
答:
外企是很多国外引进的企业,大部分是由高学历的精英组成。在这里努力工作就是氛围,激烈的竞争环境只会让企业越来越好,受到的都是良性竞争。好的工作氛围会让人身心愉悦,在外企工作都是有一定能力的人,他们所收到的工资待遇都是极高的,只要不是外企主动裁员,一般主动离职的人员比较少。
国企
一般是国内...
长江设计集团值得推荐吗?
答:
领导子女如果出现在拟聘名单上,客观上讲并没有什么可奇怪的。
凭实力
出镜,该人家冒尖。即便是像长江设计集团这样重要的
国企
,领导子女也正好出现在领导所在单位的拟聘名单上。普通民众除了羡慕,也不应有嫉妒恨。这当然是普通民众的善良愿望,也是无识之士的理性思考,客观上讲不能算错。但这种愿望和...
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