在外企工作的人为什么不愿意去国企？

Question

感觉管理机制不一样，自己适应不了。

Answer 1

外企是很多国外引进的企业，大部分是由高学历的精英组成。

在这里努力工作就是氛围，激烈的竞争环境只会让企业越来越好，受到的都是良性竞争。好的工作氛围会让人身心愉悦，在外企工作都是有一定能力的人，他们所收到的工资待遇都是极高的，只要不是外企主动裁员，一般主动离职的人员比较少。

 

国企一般是国内大型企业或者由国家持股的企业。它里面的体制更适合国人，有舒适的办公区和充足的休假，但是在行业竞争方面比较松散。国企的薪资待遇也是较国内而言可以生存。但是国企的股权划分比较裙带化，很多空降兵和闲敷职业，长期就会形成一种分期划分。闲的人很闲，忙的人却不能享受公平的待遇。

外企一般都是国际化管理，更加的西方化，平等，公平，适者生存。国企一般都是国内务工人员，学历和技能方面要求并不是很严格，这样子的工作环境让一个精英来处理，感觉不适应。

狼都是喜欢草原的角逐与厮杀，关在院子或者限制他的发展就会一蹶不振。外企的经营好比就是一头头狼，他们已经习惯了厮杀与拼搏，再让他们平静下来，难以适应。

西方和东方的文化差异很大，贸然的改变环境就会变得手忙脚乱。最重要的自己的才华无处展示，没有一个士兵是不愿意做将军的。

Answer 2

在国企或外企工作都是各有利弊，外企工作久了很少有人原回国企主要是因为，在一个环境工作久了，很难回到另一个环境中去，适应不了，国企呆久了也不愿意到外中去也是这个道理，我认为个人应根据自己的性格及职业规划去决定自己的方向。主要的原因如下：

1.工作晋升不同，在外企比较注意结果，如果你工作努力，业绩突出，让得到快速的晋升是顺理成章的事。但国企除了考虑到你的工作业绩及能力外，还会考虑到你的资历，你的组织关系等，所以在刚入一家公司时，晋升的速度是很缓慢的，工作久了，对公司内关系理顺及资历增长起来后，会有很大的发展。经常有人说，在国企就好比是媳妇熬成婆的过程。年轻的时候比较愿意到外企而不愿回国企就是这个原因。

2.外企的层次及处事方式不一样，一般外企淡化了层级关系，采用的是扁平的管理方式，所以如果你有好的创意和能力，会被更高一级的领导赏识。有什么不同的想法，可以直接提出来，总之就是提倡有个性，有想法，而在国企比较讲层次关系，更注重下级是否服从上级的安排，而不是有很多自己个人想法，所以这种处事方式及层次决定了国企员工的习惯服从，外企的员工习惯了原来的那种方式，就很难回到国企的哪种氛围中去。

3.个人的职业规划决定是呆在国企还是外企。如果将来是向国外发展，无疑是适合在外企工作，在外企工作很久后，积累的资源及人脉全是国外的，回到国内也没有太大的优势而言，将来肯定是偏向继续在外企工作，或是创业与外贸等相关的工作，这样更有优势。

所以综上所述，外企工作久了很少有人愿回国企，但也没有绝对的，如果你的个人性格比较适合在安逸的环境下，或者你的职业规划打算在国内打拼，也可以回到国企，一切应该根据个人的不同情况来决定未来的走向。

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Answer 3

外企是一个充满竞争和挑战的地方，工作节奏和压力都很大，而且外企也可以充分发挥自己的专长，只要你有能力都可以发挥，是一个实现梦想的地方，高工资高压力是外企给外人的印象，而国企因为受到制度的约束，自然不可能给你自由发挥的机会，都是论资排辈，现在的年轻人讲究自由梦想，而一个墨守成规，刻板的企业对他们是没有吸引力的，

Answer 4

首先是一个工作的氛围的问题，在外企的氛围会更加的出色，工作起来会轻松，合作的方式也让工作更加的人性化。另外外企的福利方面应该比国企还要好。第三是在外企工作完全是看个人的能力，不太看重关系，这个跟在国企工作是完全不同的。

Answer 5

1、慢，而且几乎没人想快

在国企待过的人应该都有这种感受，就是不论想做什么事儿都非常慢，一个项目从提议发起到真正立项可能就要个一年半载，很可能项目被批准的时候，这波机会已经过去了。造成这种现象的原因大概有两个，一个是领导太多，导致整个审批流程冗长而繁杂；另一个就是所有人对待工作的态度都是不求有功，但求无过，因此只要可以，就一定会使用“拖字诀”。这对于希望在职场上快速成长，有所成就的大学生来说显然是无法忍受

2、人际关系复杂，心累

拥有良好的人际关系可以说是一个员工在国企包括事业单位安身立命的根本。在国企，你可以能力不强，可以没有冒险精神，可以没有创新意识，甚至也可以没有工作上的责任感，但是如果你想得到周围人的认可以及领导的赏识，你就必须会来事儿，有眼力价儿，只要把领导哄开心了，其他的问题都不是问题。不是说懂得如何为人处世、拥有良好的人际关系不对，但是如果把这一条作为最重要甚至是唯一的评价标准，显然是会误导年轻人，对他们的成长是极为不利的。试想，如果在一家公司，员工每天需要考虑的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎样去做一些有价值的创新等等，而是要为了今天怎么夸领导和同事、领导今天说的这句话是不是对我不满了、中午陪领导吃饭的时候要说些什么这样的鸡毛蒜皮的小事儿头疼，有多少人可以长久的忍受呢？而且，目前大部分的年轻人都是拥有很强的自我意识和个性的，国企的这种文化氛围显然是不受年轻人欢迎的。

3、必须保持和周围的人一致，不能出挑

在国企，能力强不仅不是优势，有时反而可能成为被众人孤立的理由。一个在一家大型制药类国企工作的中层管理者曾经跟我说过一个故事让我印象深刻。他们公司的某个药品按照地域在全国分成四个大区进行销售，其中有三个大区的业绩几乎都差不多，只有一个大区的业绩遥遥领先。按道理大家都会认为这个大区的负责人业绩这么出。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

国企管理制度落后，讲人情关系，不论学识能力，技术职称比不过职位职称，对于大学生，国企的职业晋升规划几乎为零。