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国企凭实力升职
在
国企
那些没关系的人怎么看待那些靠关系进去的
答:
泱泱大国、企业各种有,每一行都有自己的说法与看法和性质。自己梦寐以求进入的工作领域(如
国企
)即使自己
实力
显著、可是一山总比一山高。因为社会人才辈出,就业竞争力太大,且心意就业大门门槛太高难以进入。自己用尽全力都无法入足半步的门槛,却被一个关系户走了后门、踩了红毯,坐上了自己梦中的...
国企
与私企有什么本质区别?
答:
区别 1.形式不同:私企:私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织,是投资者对企业债务承担无限责任的企业。私企就是具有独立法人,资产归个人或出资的全体股东占有。
国企
:
国有企业
,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,...
你为什么从
国企
离职?
答:
其次是培训,企业可提供的培训种类少,培训机会小,对培训后的归属问题控制得比较严格,而且很多培训都流于形式,华而不实,与外界相比,容易产生落后感。再者是
晋升
,在很大程度上,
国有企业
的论资排辈、“唯亲、唯私、唯权”现象比较严重,晋升缺乏公开、公平、知人善任。4.工作气氛差。首先是领导...
怎么看待
国企
招聘时“公开与领导关系”?
答:
我身边的情况似乎也在证明着这一结论。龙生龙,凤生凤,老鼠儿子打地洞。其中是包含着某些辩证道理的。领导子女如果出现在拟聘名单上,客观上讲并没有什么可奇怪的。
凭实力
出镜,该人家冒尖。即便是像长江设计集团这样重要的
国企
,领导子女也正好出现在领导所在单位的拟聘名单上。普通民众除了羡慕,也不应...
我已经毕业一年了。我还有机会进
国企
吗?
答:
必须有啊,只要你有
实力
,什么时候都有机会进
国企
。
如何看待领导孩子进
国企
这种现象?
答:
暗箱操作还用得着把家庭关系写在公示上头。领导带着自己家孩子和所属部门领导吃个饭,这不就完事了么,这个私底下传达一下指示肯定是稳妥招进来,除了相关人员,不会有外人知道的。它既然公示出来,就可以判断这个人是凭借自己本事进来的,即便家里有打过招呼,但是他的
实力
和文凭肯定是过硬的,不然发...
国企
有什么办法开除那些老油条员工?
答:
你所谓的老油条大概是指那些迟到早退,上班玩手机,工作懒散,表现不佳的职工,但仅凭这一点
国企
是不可能将其开除的。所有
国有企业
都有自己的规章制度,职工如有违反,企业可以对其批评教育并实施相应的经济责任制考核。如果不能胜任本岗位工作,单位会根据实际情况对其培训或将其转岗处理。只有当职工严重...
国企
工作效率真的很低吗?
答:
国企
的工作效率,只是在于管理问题,主要按安排去归范,来管理那就不会工作效率低的问题,实际上国企的工作效率是不低的。饕餮与鹰鹫LV.92019-10-16大部分是的,因为进入国企正式工作就相当于有了一个铁饭碗,不会考虑为工作奔波的事,当然有利也有弊,就是以后的职位升迁会很困难,所以很多人的工作...
叔叔是省委书记,我初中毕业,想去省
国企
上班,进的去吗
答:
你叔叔是省委书记,你初中毕业想去省
国企
上班,进得去吗?首先必须告诉你初中毕业还没有年满18岁,所以是未成年人,是不能够进企业工作的,国企这方面管得特别严,哪怕你叔叔是总理也不行。第二就是你叔叔肯定会让你继续上学的,作为这么高级的领导干部,肯定知道学习的重要性。等你高中毕业考大学的...
在
国企
被排挤怎么办?
答:
可是,万一对方不认账怎么办?这提醒我们采取发邮件、留言等容易有痕迹的措施来明确边界。实在没办法,也要尽量在公共场合重复工作分工,这样留下痕迹,对方很难再故意使绊子了。有
实力
的人不怕有一说一,只怕被浑水摸鱼。而边界感,可以帮你把水澄清,给自己一份安全的环境。02 防止破窗效应,善用开放...
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