88问答网
所有问题
当前搜索:
国企凭实力升职
论述
国企
公开竞聘的内因外果
答:
如何打通
国企
人才的“任督二脉”,激活人才的活力,使人才能够人尽其才,为企业创造更大的价值,“公开竞聘”就是必经的道路。因此,目前的国企公开竞聘,已经从以往的流于形式到现在的凭真正的
实力
上位,是真刀真枪的实战了。那么,公开竞聘如何真正的帮助国企甄选到需要的人才呢?
国企
与私企,工资分别是9500与15000,选哪个好呢?
答:
在
国营企业
工作,五险一金什么都有,升高室内空间不大。国营企业有自身长期建立的人文和标准,并不是只靠你整体
实力
就可以
升职
的。假如您有整体实力,想拼搏,走自身觉得对的路,很有可能企业好一些。国营企业的优秀人才许多,水平很高,但窝里斗重,郁郁不得志的可能非常大;企业的人才建设大多数比不上...
凭一建证去
国企
容易吗
答:
凭借一建证书去
国企
并不容易。大型国企建筑事务所的证书基本不会出现紧缺的情况,他们在选人的时候已经有了很高的标准,能够进入国企的人自身
实力
非常过硬,所以一建证书只是进入国企的一个加分项。就像两个大学生一起去面试,大家都是本科,但学生A就只是一个毕业生,除此之外再无其他亮点;但学生B除了有...
外企与
国企
有什么不同?哪个比较好?
答:
但任何的稳定,都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。在
国企
,个人的职业发展不太清晰的,虽然也有一套绩效考核体系,但这并非老板认识你的决定性依据。
升职
换岗的决定往往比较随意和突然,很多时候要靠运气。不像在外企,你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。所以国企的稳定只是不丢饭碗,...
国企
事业单位领导最喜欢什么样的员工?
答:
我觉得领导看员工的第一点,首先肯定是人品过硬,其次才是业务能力。没有任何一个领导不想找个有良好的品德,还对待工作比较勤奋的人了。主要是这样的人他就会踏实的为公司付出自己的一切,其次才是看他的个人能力。有能力的人当然会得到领导的赏识,之后也会被重用,所以当初入一个公司的时候,最好要...
为何
国企
给应届生的工资都很低?那靠什么吸引人?
答:
靠福利好把无数的人吸引过来。其实,工资低是因为应届生刚工作属于实习期,见习工资只有这么一点,可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花,而且单位会给外地员工提供宿舍,当地人回家住。而且
国企
一般都有食堂,每天吃饭大概花10-15元,见习期除了工资低之外,其他补贴和福利与其它员工一样。重点是,...
折腾够了,想去国央企类的单位上班,年纪大了,不好进了怎么办?
答:
没办法,只能做临时工,因为
国企
员工逢进必考,想成为国企正式员工,必须通过正式的考试通过考核才可以,而国企招聘一般要求应聘者年龄低于35岁,你年龄大可以应聘国企保安、仓管员等临时工工作
从
国企
跳槽到私企,是否值得?
答:
我觉得挺值得的,因为
国企
里面很多时候都是需要通过比较复杂的人际关系,我们才能够提升自己的职位,但是在私企里面,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
为什么都喜欢在
国企
上班呢?你喜欢去国企上班吗?
答:
同样类型的企业,
国企
的工资肯定是会比其他公司高得多,并且工作的环境也十分的好,让人在那里工作都会觉得是一种享受。每种国家法定节假日都会休息,并且还会有礼品的发送,这些都是比较人道的。二、工作比较稳定 一旦凭自己的
实力
进入国企,只要你踏实工作,是不会被公司所辞退的。并且国企的发展史是...
在职场当中不想
升职
,是不是就没有勾心斗角呢?
答:
职场真正稳定的人,只
凭实力
,不靠阴招我在
国企
干了很多年,放眼望去,那些最后做得稳定的,事业发展向上的人,基本都是实力派的员工。毕竟现在的国企许多也进行了混改或者参与市场竞争了,企业就是企业,一切还是看效益导向。作为一个公司的高层来说,如果在位期间业绩做不出来,影响收入不说,很可能连...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜