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周六日上班加班费
周六加班
是1.5倍还是2倍
答:
法律分析:
周六加班
是2倍。劳动法上规定的加班费,分工作日、双休日和法定节假日3种情况:
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律...
周六日加班
是几倍
工资
答:
法律分析:
周六周日加班工资
标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
周六加班
是1.5倍还是2倍
答:
法律分析:
周六加班
是2倍。劳动法上规定的加班费,分工作日、双休日和法定节假日3种情况:
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律...
我最近公司安排加班,这
周六日加班工资
是几倍的结算呢?
答:
一般用人单位安排劳动者在
周六日
期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
周六周日加班费
如何计算
答:
法律分析:正常
上班
时间工资的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假
日加班
是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
劳动法规定的
周六周日加班
的
工资
是怎么算的?
答:
正常
上班
时间工资的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假
日加班
是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
周六周日加班费
是怎么计算的
答:
根据法律规定,用人单位要求员工
周 六
、
周日加班
,法律规定应首先安排补休,在不能安排补休的情况下,才 向员工支付
加班费
。也就是说,休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
周六上班
不算
加班
算违反劳动法吗
答:
一周休一天不违法,但一周
工作
六天不给
加班费
、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和
星期日
为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
请问
周六日
的
加班费
到底是怎么算啊?
答:
通俗的说:
周六日
的加班的
工资
是平时的两倍,即平时一天工资100元的话,
周六加班
一天的工资就是200元。
平时
周六周日上班
,公司不给双倍
工资
是不是犯法?
答:
但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在
周六
、
周日上班
就属于休息
日加班
,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付
加班费用
。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日加班的证据(例如考勤记录等)向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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