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周六日上班加班费
周末
加班
8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时
答:
不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。2、加班有两种:平时每日延长工作时间叫加点,
周六周日上班
才叫加班。如果是标准工时制加点的不得改为调休,是必须给
加班费
的。周六周日上班的才可以调休。劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照...
公司
工资
这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
企业为了省下
周六
的
加班费
,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常
工作日
,22+8=30。 所以有了日薪公式=基本工资/30 这样正常的22天支付日薪,4个周六支付
加班工资
(2*日薪)...
老板
周六周日
不让休息,还克扣双倍
工资
该怎么办?
答:
最初进入到公司的时候,心理还是有点介意公司规模不是太大,薪资也不符合自己的预期,但想着慢慢发展总有好的开始,便安下心来
工作
。不曾刚刚
上班
没多久,老板直接通知最近因为项目紧张,只能取消了
周六周日
这两天正常的休息时间,至于什么时候能够恢复,就只能看项目的进度而定。原本我还想着坚持一两个...
请问公司通知周末
上班
,没有
工资
合理吗?
答:
这种做法一定不合理,你可以复查一下你与公司签的劳动合同,上面应该有写明
工作
时间,如果确实有超出合同上面的工作时间,就需要公司支付
加班费用
,这些规定都是劳动法的铁规定,在哪里都能行得通的,是保护我们中国公民的权利。如果,像你说的这种情况,你完全可以拿著合同,提出异议,提出劳动仲裁,公司...
本人在铁路岗位
工作
,单位要求我们三班倒,工作24小时,休息48小时。路上...
视频时间 7:30
星期五
上班
干到
星期六
凌晨属于双倍
工资
吗?
答:
不算。双倍
工资
一般是指双休日加班,而法定节假日是三倍工资。周五到
周六
凌晨,如果凌晨没过12点都只能算
工作日加班
。但是如果你们公司有另外的规定,遵从你们公司的规定。
休息
日加班
加班工时
答:
根据我的理解:针对第一个问题:既然已经安排休息日是
周六周日
,那
周六上班
就算
加班
,至于周一至周五请假未上班那又是不相干的一件事,我的意思就是,请假归请假,加班归加班,既然已经明确是请假而不是调休,那周一至周五是不计
工资的
,接着周六周日按规定是合法休息,如果周六来上班则应属于加班,前提是公司主动...
劳动法
加班费
规定
答:
单位安排高温天气在室外
加班
是不合法的。在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排
工作
时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。依据我国相关法律的规定,如果气温达到35-37度的,是不得安排室外露天作业劳动...
强制
周六加班
,没
加班费
,怎么办?
答:
单位拖欠工资、未支付
加班费用
的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
公司安排双休扣
工资
合法吗
答:
公司安排双休扣工资是不合法的,劳动法规定工作时间就是上五休一,如果
周六周日上班
,就是属于加班,加班是有
加班费用
的,是平时的两倍。如果用人单位进行扣工资是属于违法行为,劳动者可以先找用人单位商议,商议不成申请劳动仲裁。 一、公司安排双休扣工资合法吗不合法。根据《劳动法》第三十六条规定:...
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