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周六日上班加班费
强制
周六
周天
上班
是不是犯法
答:
用人单位强制周六周天
上班
是违法的,劳动者是可以拒绝的,如果劳动者在
周六日
期间加班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费。
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
如果公司
周六加班
不按双倍计算,可以投诉吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
劳动法节假日调休规定
答:
周六
、
周日
可以按排调整休息;安排调休后不用支付
加班工资
。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假
日加班
的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的
工作日
调休。调休不成的,按最低2...
周六上班
要给
加班费
吗
答:
原则上要给
加班费
。但是人在屋檐下,哪有不低头。月薪制的工人
星期六上班
有没有加班费,取决于星期六是否属于休息日,如果属于休息日,但安排补休了,且平均每周
工作
时间不超过四十四小时,则星期六上班不用支付加班费。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
工资
计算30天制的
星期六日加班
是否有双倍工资
答:
劳动者在
周六日
期间
上班
的,用人单位是应当支付双倍工资的。
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形...
公司
周六
也
上班
,而且不给
加班费
,合理吗?
答:
应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;\x0d\x0a(三)在法定节假
日工作
的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。\x0d\x0a计算
加班工资的
基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同...
国家法定双休日规定
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应
加班费
。
周六周日上班
法律怎么规定1、周六周日上班法律规定如下:(1)周末
加班工资
为2倍工资;(2)加班费是指劳动者按照用人单位生产和...
周六日上班
有
加班费
么?
答:
(2)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以
周六加班
,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休
日加班工资
=
日工资
×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入...
周六上班
有
加班费
吗?我就
周日
休息一天。如果老板不给怎么办?
答:
1、
周六上班
用人单位应支付二倍加班工资或者安排补休的。如果老板不给
加班工资的
,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
周六周日上班
不给
加班费
违法吗
答:
法律分析:如果安排补休的话不算,不安排补休又不付
加班费
的话就违法了。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
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