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周六周日几倍工资
按深圳劳动法算
工资
,正常每天8小时,晚上加班3个小时,
星期六
上班8...
答:
如果按最低保障
工资
算2200元,
周六
加班1.5
倍
,
周日
加班2倍。2200\30=73.33元每天。73.33|8=9.17元每小时 平时加班3小时*9.17=27.51元 年平均每个月按25个工作日的加班为25*3*9.17=687.75 周六加班8小时*9.17=73.36元 四个周六4*73.36=293.44 基本工资2200+687.75+293.44=3181...
劳动法
星期六星期日
加班怎么算的?
答:
首先,用人单位为了保障劳动者的身体健康,应该在劳动者加班后在工作时间给安排同等时间的补休时间休息(即同等调休时间)。其次,如果用人单位不能在工作时间安排劳动者同等时间的补休时间情况下,用人单位就应该在发放
工资
时按照劳动者小时工资增加发放加班小时数的200%的加班工资报酬。再次,劳动者双休
日
的...
工资
1600
周六
1 .5
倍周日
双倍怎么算
答:
周六应该也是双
倍工资
。先计算出
日工资
,小时工资,然后把
周六周日
的加班时间,乘以2和小时工资即可。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班...
法定规定
周六
休班,
周日
上班,如果调整周六上班,周天休息,周六需要给双 ...
答:
你想多了,只有法定节假
日
才享受多
倍工资
待遇,而且要看公司要求,反正我参加工作快14年就没有享受过多倍工资待遇。
按劳动法第44条规定【1】法定节假
日工资
不低于300%发放,是平时的4...
答:
1、《劳动法》规定,法定休假
日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。究竟是支付的工资到是是3倍,还是平时的4倍,这是有争议的。支持3
倍工资
的理论就是法律就是这样规定的,只需要支付3倍工资即可。而支持4倍工资的理由就是法定节假日本来就是带薪休假的,休假也是有工资的,如果...
周末
休息是带薪的吗
答:
正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,
周六
、
周日
休息的话,公司也是要给员工计算
工资
的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班...
周末
休息是带薪的吗
答:
正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,
周六
、
周日
休息的话,公司也是要给员工计算
工资
的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班...
周六周日
是超过八个小时算加班?还是每个小时都算加班
答:
每个小时都算加班。是平时8小时内的2
倍工资
这个如果要说的更具体点就是要看你公司(或厂里)的底薪制是按
多少
天来算如果是22天制(或21.75制)就是
周六
没算进去 所以周六全天上班都属于是加班,这也是比较合法的。但有的厂或公司不正规 采用26天制的底薪算 周六和周一至周五的小时工价都一样 只能...
国家规定的加班费是怎么算的?
答:
国家规定的加班费标准是
多少
劳动法规定,平日加班为1.5
倍工资
,
周六周日
为2倍工资,法定节日为3倍工资。 工厂给不足国家规定的加班费怎么办? 找当地劳动局,老动监察大队,记得保留有力证据。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
服务行业节假日有没有三
倍工资星期六
,
星期天
,算不算节假日
答:
节假日三
倍工资
是指法定节假日,不是
周六周日
公休日。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
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