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周六周日几倍工资
国家规定一个月工作不得超过
多少
小时?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
日
。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
公司叫
周六
.
周日
加班,是如何算工的?肯请答复。
答:
这是我打上海市民热线12345后的答复,望对你有用。
周六周日
加班,
工资
怎么算?在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工...
节假
日
加班
工资
是两倍还是三
倍
答:
我们需要注意,它和刚才的表述是不一样的。现在的表述是法定休假
日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。我们要注意不仅仅是200%变成300%,不仅仅是三倍的工资薪金,而且规定的是法定休假日工作就要给三
倍工资
,不管事后有没有安排补休。所以这一点和公休假日是不一样的。
...一到星期五期中有一天请假是不是扣
星期六
的
工资
答:
日2
倍工资
,晚班1.5倍工资,但如果你是周一请假,周六上班的话,没有满足21.75天是按调休处理的。你想,如果职员都想拿周六、周日的2倍工资,那么都在周一至周五请假那企业该怎么办?所以只要你上满21.75天,其他加班公司都按劳动法算了你加班工资,就不要去想
周六周日
上班的问题了。
劳动法节假日调休规定
答:
不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,
周末
加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2
倍工资
计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留...
大家好,想请问一下,
工资
底薪2300。。22天制,平时加班就是1.5
倍
?
答:
底薪2300,平时加班工资1.5倍,加班费计算方法如下:计算公式:1.5
倍工资
计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时×1.5×加班时间)工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2300)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150% = 19.80元;
周六日
加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定...
周末
请假扣双
倍工资
合理吗?
答:
劳动者
周六周日
请假扣3
倍工资
是不合理的,劳动者在
周六日
期间是可以不上班的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
...不给加班费只换休!
周六周日
换休,一天是给2天休么?
答:
劳动法对于加班有补休的说法,但是只是针对休息日,也就是
周六周日
加班的情况,法定节假日加班的,不能安排补休,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反...
工资
怎么计算
视频时间 00:18
调休制度
答:
不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,
周末
加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2
倍工资
计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留...
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