周六周日是超过八个小时算加班？还是每个小时都算加班

如题所述

推荐答案 2020-08-03

每个小时都算加班。是平时8小时内的2倍工资这个如果要说的更具体点就是要看你公司(或厂里)的底薪制是按多少天来算如果是22天制(或21.75制)就是周六没算进去所以周六全天上班都属于是加班，这也是比较合法的。但有的厂或公司不正规采用26天制的底薪算周六和周一至周五的小时工价都一样只能超过了8小时才算加班这也是不合法的。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/MKKKBMgSccBcSMBgVKK.html

其他回答

第1个回答 2018-12-26

应当按照小时结算加班工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中，延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的，应当按照小时工资标准支付工资报酬。

第2个回答 2018-12-27

周六、周日属于公休日，公休日上班每个小时都算加班，且必须支付2倍工资，注意平日加班只有1.5倍哦。本回答被网友采纳

第3个回答 2018-12-27

按照劳动法的规定，周六日上班算是加班，要给加班费的

第4个回答 2018-12-26

周六周日是每个小时都算加班

1 2 下一页

相似回答

是不是每天工作超过八小时都算加班?周六周日工作也算加班?答：每天工作超过八小时都算加班，周六周日两天都工作的有一天算加班。请参考“劳动法” 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班吗答：一、按照我国法律规定，劳动者每天的工作时间为8小时；如果是不定时工作制的，每周工作时间为40个小时；超出这个工作时间，就会算作是加班，安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...

周六和周日加班15块是指那一天上班都是15块一小时,还是超出8小时后才...答：安劳动法周六周日20.78一个小时，一至五，8小时超出加班15块。

一天上班工作超过8小时,超过的那几个小时都按加班算吗?劳动法里有规定...答：这个不一定，主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度， 如果是正常工作制度，每天超过8小时，超过的小时数需要按加班计算，需要个人收集证据证明的，如果单位实行的综合工时工作制，要求每月工作总时长不超过169小时，超出小时数按150%算加班费，这个也是需要个人收集证据的如果没有确凿证据，仲裁...

周六上班算加班吗?答：具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位，在...

一周工作3天,一天工作14小时,8小时以外的算加班时间吗?答：国家规定，每个星期按五天计算，每天按八个小时计算 ，也就是一周工作40个小时，每周工作40个小时以上才能算加班。14小时×3天=42小时，每天八个小时以外是不能算加班的。

...节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算加班工资?视频时间 01:18

周六日上班到底算不算加班?为什么呢?答：在劳动者与用人单位签订劳动合同以后，很多用人单位通常把周六也计入到正常工作中，周六周日是双休日实行不上班制度，按照劳动法规定每日工作时间不得超过八小时，每周正常工作时间不得超过40小时。有的公司因为生产需要，将会进行加班等形式延长劳动者工作时间，那周六日上班到底算不算加班？为什么呢？正常周六...

大家正在搜

周六周日上班算加班吗周六周日出差算不算加班每周加班不能超过多少小时每日加班不超过几小时一个月加班不能超过多少小时一天加班不能超过几个小时加班时间不得超过多少小时加班超过80小时怎么算加班时间超过36小时如何处理